勞動基準法 第 13 條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）

原則：勞工因§５０（產假）、§５９（因工傷病假）醫療期間，雇主不得終止契約。 例外：因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，「經報主管機關核定者」，不在此限。

勞工在第50條（分娩或流產產假）規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間（職業災害醫療期間），雇主不得❌終止契約。 Exc主因「天災、事變或其他不可抗力」「致事業不能繼續」，經「報主管機關核定」者，不在此限。 經濟解僱事由，須付資遣費

產假及職災治療中不得終止。 除非經機關核定