勞動基準法 第 13 條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）
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重點摘要勞動基準法第 13 條規定：勞工在產假或職災醫療期間，雇主不得終止勞動契約。例外限不可抗力且經主管機關核定。
Q · 產假或職災治療中，老闆可以解僱我嗎？
不可以。除非天災且經主管機關核定
依勞動基準法第 13 條，勞工在第 50 條停止工作期間（產假八週）或第 59 條職災醫療期間，雇主不得終止勞動契約。唯一例外是天災、事變或其他不可抗力導致事業不能繼續，且必須經主管機關核定。實務上「公司虧損」「業務縮編」「組織重整」都不算不可抗力，違反本條的解僱自始無效。
深度解讀
工傷住院治療中、產假休養中，這兩個時間點是勞工最脆弱的時刻。這條法律在這兩個時刻架起了一面絕對的盾牌：不管老闆有多正當的理由，都不能在這段期間開除你。第 50 條的停止工作期間指的是女性勞工分娩前後的產假（八週），第 59 條的醫療期間指的是職業災害勞工接受治療的期間。注意兩個精確的適用範圍：產假保護的是「分娩」相關的停止工作期間；職災保護的是「醫療」期間，也就是還在治療中、尚未痊癒或判定失能。但這面盾牌有一個唯一的例外：天災、事變或其他不可抗力導致公司真的撐不下去了，而且要經過主管機關核定。不是老闆自己說撐不下去就算，要政府點頭才行。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 7 國規定對照
相關函釋 10 則
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- 勞動部就保障罹癌勞工勞動權益，涉及勞動基準法、勞工請假規則及勞工 退休金條例等相關規定，以輔導轄內事業單位辦理及促進企業推動友善勞 工職場等相關事項之說明
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- 法律字第 1000020668 號
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立法沿革 1 版
- 第五十條條文
- 第五十九條條文
- 不可抗力名詞
- 主管機關名詞
- 核定名詞
- 勞動基準法 第 50 條條文
- 勞動基準法 第 59 條條文
- 勞動基準法 第 78 條條文
本條有 1 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。