違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條第一項、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。
重點摘要勞動基準法第 77 條對僱用未滿 15 歲者、強制童工夜間工作、強制女性夜班等 7 種違規處 6 個月以下有期徒刑或併科 30 萬元罰金。
Q · 違反勞基法什麼情形會被判刑，不是只罰錢？
童工、健康強制加班、強制女夜班 7 種違規
依勞動基準法第 77 條，違反第 42 條（強制健康因素勞工加班）、第 44 條第 2 項（童工從事危險工作）、第 45 條第 1 項（僱用未滿 15 歲者）、第 47 條（童工工時超限）、第 48 條（童工夜間工作）、第 49 條第 3 項（強制女性夜間工作）或第 64 條第 1 項（招收未滿 15 歲技術生）規定者，處 6 個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 30 萬元以下罰金。7 種違規的共同點是涉及兒童、健康弱勢者與被強制夜間工作的女性，立法者選擇以刑罰而非僅罰鍰處理。
勞基法的大多數違規只罰錢（行政罰鍰），但有一小群條文，違反的後果是刑事責任。第77條就是其中之一，它把七種特定違規行為拉到「六個月以下有期徒刑，罰金最高三十萬」的層級。這七種行為有一個共同點：它們全部是對「特別脆弱群體」的保護。第42條：勞工因健康因素不能加班，老闆不得強制。第44條第2項：童工不能做危險工作。第45條第1項：不能僱用未滿15歲的人。第47條：童工每天不能超過八小時、每週不能超過四十小時。第48條：童工不能上夜班。第49條第3項：不能強迫女性勞工夜間工作。第64條第1項：不能招收未滿15歲的人為技術生。拆開看都是常識，但合在一起看，這條的訊息非常明確：涉及兒童和健康弱勢者的勞動保護，國家選擇用刑法而不只是罰款來執行。
勞動基準法第 77 條為勞基法中為數不多的刑事處罰條款，針對 7 種特定違反保護弱勢勞動者（童工、健康因素無法加班者、被強制夜間工作女性）的行為，設定 6 個月以下有期徒刑、拘役或併科 30 萬元以下罰金的刑事責任，與第 78 條至第 80 條的行政罰鍰形成立法位階上的明確區分。
AI 輔助整理，以條文原文為準
如果有給報酬且有指揮監督關係，法律上就是僱傭關係。國中生如果未滿 15 歲，僱用他就是違反第 45 條第 1 項。「幫忙幾天」「只是打雜」不影響法律定性。如果是家長讓自己的小孩在自家店裡幫忙，家庭從事之農牧業或家庭副業等有例外規定（第 45 條第 2 項），但必須符合特定條件且不得妨害身心健康。實務上很多自營商家並不符合例外要件，安全做法是確認年齡滿 15 歲以上再僱用。
現行第 49 條第 1 項原則上禁止女性夜間工作（午後 10 時至翌晨 6 時），但有但書例外：經工會或勞資會議同意，且雇主提供必要安全衛生設施、交通工具或宿舍即可安排。第 3 項規定雇主不得以任何方式「強制」。本條處罰的是違反第 3 項的強制行為。女性自願且符合程序的夜班排班合法，但強迫安排就觸犯刑法。第 49 條在民國 91 年大修後已從全面禁止改為有條件允許，很多資方和勞方都還停留在舊法印象中。
有。尤其是涉及童工的案件，因為社會觀感敏感，檢察官通常不會輕放。但多數案件如果是初犯、情節輕微、事後已改善，實務上會給予緩刑或緩起訴附條件（如繳公益金、義務勞動）。刑度本身不重，但刑事前科的附隨效果影響深遠。民國 100 年修法把罰金從 2 萬提高到 30 萬，立法理由明確說是維持行政刑罰規定而非改成行政罰。立法者刻意保留刑事制裁，表達對這些保護對象的重視程度。
勞基法為數不多的刑事處罰條款，對 7 種涉及童工、健康弱勢者、強制女性夜班的違規處 6 個月以下有期徒刑加 30 萬罰金。
違反第 42 條（強制健康加班）、44 II（童工危險工作）、45 I（僱未滿 15 歲）、47（童工工時）、48（童工夜班）、49 III（強制女夜班）、64 I（未滿 15 歲技術生）。
勞基法第 44 條定義童工為 15 歲以上未滿 16 歲之受僱者。未滿 15 歲者原則上禁止僱用（第 45 條第 1 項），違反屬本條刑罰範圍。
勞基法多數條文違反屬行政罰鍰，由勞動局裁罰；但第 77 條等少數條文屬行政刑罰，由地檢署偵辦、刑事法院審理，會留前科。
撥打勞動部 1955 專線或向當地勞動局申訴，附上排班表、薪資紀錄、工作照片、員工身分證影本等證據。涉及童工案件通常會優先處理。
條文寫「科或併科」，法院可選擇單獨判處徒刑、單獨罰金、或同時。實務上初犯多為單獨罰金或緩起訴；併科則為情節嚴重案件。
主動改善、補繳積欠工資、爭取與被害人和解、繳納公益金或履行義務勞動，向檢察官聲請緩起訴處分。緩起訴期滿不起訴，但檢方紀錄仍會留存。
童工年齡：身分證影本舉證；強制夜班：排班表 + LINE 對話 + 拒絕後遭威脅紀錄；強制加班：醫師診斷證明 + 加班通知 email；證人證詞輔助。
77 條是刑事責任最高 6 個月徒刑加 30 萬罰金留前科；78 條是行政罰鍰最高 150 萬不留前科。位階完全不同，77 條涉及童工/健康弱勢/強制女夜班才適用。
| feature | art77_刑罰 | art78_罰鍰 | art79_罰鍰 | art79_1_罰鍰 |
|---|---|---|---|---|
| 處罰類型 | 有期徒刑 / 拘役 / 罰金 | 行政罰鍰 | 行政罰鍰 | 行政罰鍰 |
| 金額上限 | 30 萬元 | 150 萬元 | 100 萬元 | 依個別條文 |
| 前科紀錄 | 有 | 無 | 無 | 無 |
| 主管機關 | 勞動局移送地檢署 | 勞動局逕行裁罰 | 勞動局逕行裁罰 | 勞動局逕行裁罰 |
| 保護法益 | 童工 / 健康弱勢 / 女性身心安全 | 退休金與資遣費請求權 | 勞動條件普遍違反 | 童工保護附隨規定 |
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、第四十八條、第四十九條或第六十四條第一項規定者，處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。
立法理由違反上列各條，因有關勞工健康、退休、資遺或涉及童工、女工、及技術生等之特別保護，對勞工影響較大，故處罰亦較重。
違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。
立法理由原條文僅規定違反第四十九條應予刑罰，未區分雇主有無惡意強制女性勞工於夜間工作之可能，有違罪刑法定原則明確性之虞。有鑑於此，針對雇主違反第四十九條第一項之相關規範時，該犯行應屬一般之業務過失，不宜以刑法處罰之。爰修正第七十七條中有關違反第四十九條規定之刑罰，改以違反第四十九條第三項規定之。
違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。
立法理由一、修正貨幣單位為新臺幣及提高處罰額度。鑑於新臺幣係臺灣地區流通之貨幣，現行法規所定金額之貨幣單位為元者，應依「現行法規所定貨幣單位折算新臺幣條例」規定，修正貨幣單位之法規使之一致性。 二、為確保勞工之生命健康及落實童工、女工及技術生等之特別保護目的，爰維持原行政刑罰之規定，並提高為原定罰金之五倍。
違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條第一項、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。
立法理由第四十五條規定，包含第二項準用童工保護之規定，該條第二項之處罰已移列第七十九條之一，爰配合修正。
違反上列各條，因有關勞工健康、退休、資遺或涉及童工、女工、及技術生等之特別保護，對勞工影響較大，故處罰亦較重。
原條文僅規定違反第四十九條應予刑罰，未區分雇主有無惡意強制女性勞工於夜間工作之可能，有違罪刑法定原則明確性之虞。有鑑於此，針對雇主違反第四十九條第一項之相關規範時，該犯行應屬一般之業務過失，不宜以刑法處罰之。爰修正第七十七條中有關違反第四十九條規定之刑罰，改以違反第四十九條第三項規定之。
一、修正貨幣單位為新臺幣及提高處罰額度。鑑於新臺幣係臺灣地區流通之貨幣，現行法規所定金額之貨幣單位為元者，應依「現行法規所定貨幣單位折算新臺幣條例」規定，修正貨幣單位之法規使之一致性。 二、為確保勞工之生命健康及落實童工、女工及技術生等之特別保護目的，爰維持原行政刑罰之規定，並提高為原定罰金之五倍。
第四十五條規定，包含第二項準用童工保護之規定，該條第二項之處罰已移列第七十九條之一，爰配合修正。
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