勞動基準法 第 48 條（童工夜間工作之禁止）
童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。
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重點摘要勞動基準法第 48 條規定童工不得於午後八時至翌晨六時工作，無任何例外排除機制。
Q · 未成年的童工晚上幾點之後不能工作？
依勞動基準法第 48 條，童工（十五歲以上未滿十六歲之受僱者）不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。這條紅線沒有任何例外條款，不論勞資合意、家長同意或天災事變都不能排除。違反者雇主依第 77 條負六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。
白話解讀
晚上八點，一個分水嶺。在這個時間點之前，十五歲的童工可以合法工作。八點一到，他必須離開工作崗位，不管手上的事做完了沒有。隔天早上六點之前，也不准上工。十個小時的空白，沒有例外、沒有但書、沒有「老闆同意就好」。拿來跟女工的夜間工作禁止（第49條）比較會更清楚：女工的深夜工作禁止是晚上十點到隔天六點，而且經工會或勞資會議同意後可以排除。童工呢？提早兩小時，而且完全沒有排除機制。法律的態度非常明確：天黑了，孩子就該回家。這不是道德勸說，是帶有刑事罰則的強制規定。
法律定性
勞動基準法第 48 條為童工夜間工作絕對禁止條款，禁止時段為午後八時至翌晨六時。本條保護對象為勞基法第 44 條定義之童工（十五歲以上未滿十六歲受僱者），與第 49 條女工深夜禁止（十時至六時，得經工會同意排除）不同，本條無任何例外排除機制。
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Q1暑假童工可以上晚班嗎？▾
不行。勞動基準法第 48 條的「午後八時至翌晨六時禁止工作」全年適用，不分學期或假期。暑假不是例外。立法理由考慮的不只是上課時間，還有未成年人的生理發育和夜間安全。內行人提示：很多夜市和餐飲業在暑假大量使用學生工讀，排班到晚上十點是常態，這幾乎都違法，只是勞檢人力有限通常管不到，但只要被檢舉就會查。
Q2童工八點前沒下班，會怎樣？▾
雇主面臨勞基法第 77 條的刑事責任：六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。注意是刑事，不是罰鍰。而且如果同一天的總工時也超過八小時，會同時違反第 47 條，兩條分別追訴。內行人提示：實務上初犯且已改善的雇主，檢察官通常給予緩起訴處分並要求繳交一定金額給公庫，但如果是累犯或情節嚴重（如深夜十二點還讓童工工作），就可能被正式起訴。
Q3童工和女工夜間禁止差在哪？▾
童工是晚上八點到隔天六點絕對禁止，沒有任何例外排除機制；女工是晚上十點到隔天六點，得經工會或勞資會議同意後排除（須符合配套條件如交通、安全設施）。違反童工條款是刑事責任（六個月以下徒刑），違反女工條款是行政罰鍰（二萬至一百萬）。內行人提示：很多雇主把女工的彈性「順便」套到童工身上是實務最常見的錯誤，第 48 條從 1984 年制定至今從未被鬆動過。
Q4童工幾點之後不能工作？▾
晚上八點到隔天早上六點全面禁止，這十個小時是法律紅線，沒有任何例外條款可以排除。
Q5勞基法童工是幾歲？▾
依勞基法第 44 條，童工為十五歲以上未滿十六歲之受僱者；未滿十五歲原則上禁止僱用（第 45 條）。
Q6勞基法第 48 條是什麼？▾
童工夜間工作絕對禁止條款，規定童工不得於午後八時至翌晨六時工作，違反者雇主負刑事責任。
Q7什麼叫絕對禁止？▾
法律明文禁止某行為且不設例外，當事人合意亦不能排除。本條是少數連天災事變例外都沒給的勞動保護條款。
Q8童工夜間工作違反怎麼檢舉？▾
蒐集時間證據（拍下有時間戳的照片、保留打卡紀錄、LINE 對話）→ 向當地勞動局申訴，可匿名 → 勞檢人員會稽查並移送地檢署。
Q9雇主怎麼確保童工排班合法？▾
把童工最晚班次排到晚上七點半結束（留緩衝避免延遲離場）→ 建立打卡監控 → 出勤紀錄保存五年 → 對店長/領班做勞動法令訓練。
Q10違反勞基法 48 條罰多少錢？▾
依第 77 條，六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。是刑事責任，不是行政罰鍰。
Q11怎麼證明雇主讓童工夜間工作？▾
手機拍下有時間戳的照片（自動記錄時間地點）、打卡紀錄、排班表、目擊證人、勞工本人陳述。單次違規即可成案。
Q12童工 48 條 vs 女工 49 條差在哪？▾
童工 20:00–06:00 絕對禁止無例外（刑事責任）；女工 22:00–06:00 得經工會或勞資會議同意排除（行政罰鍰）。
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| 比較面向 | labor_standards_48 | labor_standards_49 |
|---|---|---|
| 禁止對象 | 童工（十五歲以上未滿十六歲） | 女工（成年女性勞工） |
| 禁止時段 | 午後八時至翌晨六時（10 小時） | 午後十時至翌晨六時（8 小時） |
| 例外排除機制 | 無，絕對禁止 | 得經工會或勞資會議同意排除（須符合配套條件） |
| 天災事變例外 | 無 | 經主管機關核可可延長 |
| 違反罰則 | 第 77 條：六個月以下有期徒刑、拘役或併科三十萬元以下罰金（刑事） | 第 79 條：二萬元以上一百萬元以下罰鍰（行政） |
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