勞動基準法 第 49 條（女工深夜工作之禁止及其例外）
- 1.雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限： 一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
- 2.前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
- 3.女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
- 4.第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
- 5.第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要勞基法第 49 條原則禁止雇主使女工於夜間十時至翌晨六時工作，例外需工會或勞資會議同意，妊娠哺乳期女工完全豁免。
Q · 公司可以排我上女性夜班嗎？
依勞動基準法第 49 條，雇主原則上不得使女工於夜間十時至翌晨六時工作。例外有四個條件必須同時滿足：工會（或勞資會議）集體同意、提供必要安全衛生設施、無大眾運輸時提供交通或宿舍、且該女工非妊娠或哺乳期間。違反處二萬至一百萬元罰鍰（第 79 條）。一張個人同意書在法律上完全無效。
白話解讀
這條法律骨子裡是一道禁令：晚上十點到早上六點，老闆不能叫女性員工上班。但它同時開了一扇後門，而且後門的鑰匙不在老闆手上，在工會或勞資會議手上。沒有經過集體同意，你一個人點頭沒用，老闆也不能拿你的同意當擋箭牌。就算集體同意了，老闆還得提供安全衛生設施、沒有公車的話要安排交通或宿舍。這些不是老闆的善意，是法律的底線。更關鍵的是，如果你懷孕或正在哺乳，這扇後門對你完全關閉，任何例外都不適用。老闆說「大家都同意了你也要來」？法律說：不行，句號。
法律定性
勞動基準法第 49 條規範雇主使女工於夜間十時至翌晨六時工作之原則禁止與集體同意例外機制，並對妊娠及哺乳期女工設絕對禁令，建立台灣勞動法上性別工作平等與母性健康保護的雙重平衡架構。
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Q1我自己願意上大夜班，公司可以排我嗎？▾
你個人的同意不夠。法律要求必須經過工會或勞資會議的集體同意，加上安全衛生設施和交通安排都到位才行。內行人提示：很多勞檢案例中，公司拿出員工的個人同意書，勞動局完全不認，因為條文明確寫的是「工會同意」或「勞資會議同意」。
Q2懷孕了但還沒告訴公司，被排夜班怎麼辦？▾
法律的保護從你懷孕那一刻就生效，不是從你告知公司才開始。但實務上你必須讓公司知道，否則公司可以主張不知情。建議用書面（LINE、email）正式告知，附上媽媽手冊照片。內行人提示：告知後如果公司還是排你夜班，這就從「不知情的排班錯誤」變成「明知故犯」，罰鍰金額和法律後果完全不同等級。
Q3颱風天公司叫全部人留下來加班到半夜，合法嗎？▾
第四項確實允許天災時排除夜間工作禁令，但限於「必須」的情況。如果你的職務跟天災應變無關（例如行政人員、非緊急部門），公司不能用這條壓你。內行人提示：就算適用天災例外，妊娠或哺乳的女工仍然完全豁免，第五項明確把她們排除在所有例外之外。
Q4勞基法 49 條是什麼？▾
規範女工夜間 22:00-06:00 工作的原則禁止與集體同意例外機制，並對妊娠哺乳期設絕對保護。
Q5什麼叫夜間工作？▾
勞基法定義為午後十時至翌晨六時這段時間。實務上跨日的計算以實際工作時段認定。
Q6勞資會議同意夜班是什麼意思？▾
由勞資雙方對等代表組成的會議所通過的決議，作為例外排班的法律基礎，非個人簽名可取代。
Q7妊娠哺乳期絕對禁令是什麼？▾
第五項明定妊娠或哺乳期間女工不適用第 49 條任何例外，連集體同意與天災事變都不能排除。
Q8公司違反勞基法 49 怎麼檢舉？▾
蒐集排班表、出勤紀錄、會議紀錄缺漏證據 → 向當地勞動局申訴 → 可匿名 → 違法成立處 2-100 萬罰鍰並公告事業名稱。
Q9懷孕被排夜班怎麼辦？▾
立即用書面（LINE/email）告知公司妊娠狀態 + 引用第 49 條第 5 項 → 保留訊息截圖 → 如仍被排班直接向勞動局申訴。
Q10違反勞基法 49 罰多少錢？▾
依第 79 條處新台幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱。同一事業多次違反加重處罰。
Q11怎麼證明公司違反勞基法 49？▾
保存排班表、打卡紀錄、出勤系統截圖、要求公司提供工會/勞資會議紀錄無果之書面往來；公司無法提出合法會議紀錄即推定違法。
Q12勞基法 48 童工夜班 vs 49 女工夜班差在哪？▾
48 條對未成年是絕對禁止無例外；49 條對成年女工是原則禁止但開放集體同意例外。保護密度不同。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| scenario | 夜班條件 | 妊娠哺乳例外 |
|---|---|---|
| 公司有工會 | 工會通過同意決議 + 安全衛生 + 交通安排 | 完全禁止排夜班 |
| 公司無工會 | 勞資會議合法召開並通過同意決議 + 安全衛生 + 交通安排 | 完全禁止排夜班 |
| 天災事變 | 第四項排除禁令但限必要職務 | 仍完全禁止，第五項排除一切例外 |
| 勞工個人同意 | 無效，法律不認個別簽名 | 完全禁止 |
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