勞動基準法 第 49 條（女工深夜工作之禁止及其例外）

女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但經取得工會或勞工同意，並實施晝夜三班制，安全衛生設施完善及備有女工宿舍，或有交通工具接送，且有左列情形之一，經主管機關核准者不在此限： 　　一、因不能控制及預見之非循環性緊急事故，干擾該事業之正常工作時間者。 　　二、生產原料或材料易於敗壞，為免於損失必須於夜間工作者。 　　三、擔任管理技術之主管職務者。 　　四、遇有國家緊急事故或為國家經濟重大利益所需要，徵得有關勞雇團體之同意，並經中央主管機關核准者。 　　五、運輸、倉儲及通信業經中央主管機關核定者。 　　六、衛生福利及公用事業，不需從事體力勞動者。 　　前項但書於妊娠或哺乳期間之女工不適用之。 　　第一項第一款情形，如因情勢緊急，不及報經主管機關核准者，得逕先命於午後十時至翌晨六時之時間內從事工作，於翌日午前補報。 　　主管機關對於前項補報，認與規定不合，應責令補給相當之休息，並加倍發給該時間內工作之工資。

立法理由一、因應經濟發展需要，對於夜間工作有條件之限制。 　　二、第一款乃係基於勞雇雙方之共同利益，有及時處置之必要。 　　三、對於易於敗壞之原料或材料，第二款明定為免於業務之重大損失，得在夜間工作。 　　四、擔任管理技術之主管職務，其工作性質，較具繼續性，不宜中途停止，爰於第三款中定為得在夜間繼續工作。 　　五、第四款係遇對於特別事故發生，不宜放寬夜間工作之限制，因茲事體大，故定為應經中央主管機關核准。 　　六、第五款對於運輸、倉儲及通信業，訂為放寬限制之規定。 　　七、第六款衛生福利及公用事業不需經體力勞動工作，健康上可以顧慮之問題較少，故予放寬。 　　八、對於妊娠或哺乳期間之女工，仍應嚴禁深夜工作，俾其有較多之時間，可以休息或有較長時間可以照顧其新生嬰兒。

雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限： 　　一、提供必要之安全衛生設施。 　　二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 　　前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 　　女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。 　　第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。 　　第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。

立法理由一、為促進職場上兩性之平等，有關女工夜間工作之條件： 　　　（一）原條文第一項規定事茉單位申請女工夜間工作，需符合一定之條件者，始得為之。其中是否同意於夜間工作，事涉制度之實施，應有售體勞工之參與，是以，除維持現行工會同意之規定外，並將勞工同意修正為勞資會議同意。 　　　（二）原條文第一項規定實施晝夜三班制為女工夜間工作要件之一，惟此項規定已不合時宜，爰予刪除。 　　　（三）雇主如符合所定要件，即可使女工於夜間工作，應毋須再經由主管機關核准。 　　　（四）為顧及女工於夜間工作之健康與安全，並順應國內經濟與社會之發展，爰配合修正雇主於提供必要之安全衛生設施，且無大眾運輸工具可資運用時，應提供交通工具或安排女工宿舍時，女工得於夜間工作。 　　二、為明確規範第一項第一款所稱必要之安全衛生設施，增列第二項明定其標準由中央主管機關定之，及於末句後增列「但雇主與受雇者約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定」。 　　三、女工縱使已同意夜間工作，但如有健康或其他正當理由，雇主仍不得強制其工作，爰增列第三項。 　　四、原條文第三項有關情勢緊急係屬天災、事變或突發事件之情況，爰配合第三十二條第三項及第四十條第一項文字予以修正。另既屬天災、事變或突發事件，實無法符合第一項所定四件，並配合第一項修正，刪除補報規定。 　　五、有關天災、事變或突發事件而須於夜間工作之補報規定，因已修正刪除，有關工資之發給及補休之規定，又已於第二十四條、第四十條予以明定，故不再另行規定，爰刪除原條文第四項規定。 　　六、為落實憲法定母性保護之精神，原條文第二項對於妊娠或哺乳期間女工之特別保護應予維持，並移列為第五項。