勞動基準法 第 47 條（童工工作時間之嚴格限制）
童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。
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重點摘要勞動基準法第 47 條規定童工每日工時不得超過 8 小時、每週不得超過 40 小時，例假日不得工作，無加班例外，違反屬刑事責任。
Q · 童工可以假日加班嗎？
依勞動基準法第 47 條，童工每日工時不得超過 8 小時、每週不得超過 40 小時，例假日完全不得工作。與成年勞工不同，本條沒有「經勞工同意」或「給加班費就合法」的彈性條款，三條線都是硬上限。違反者依第 77 條負刑事責任，雇主可處 6 個月以下有期徒刑、拘役或科 30 萬元以下罰金。
白話解讀
成年勞工的正常工時是每天八小時、每週四十小時，但可以加班。童工的上限也是每天八小時、每週四十小時，差別在於：童工的這個數字是天花板，不是起點。沒有加班這回事。「例假日不得工作」也是絕對的，沒有「經勞工同意」或「給加班費就好」的彈性空間。2013年修法前，法律只規定每天不超過八小時和例假日不得工作，沒有每週上限。結果出現一種情況：童工週一到週六每天上八小時，一週四十八小時，技術上不違法。修法後補上了每週四十小時的蓋子，確保童工有時間上學和休息。這條的邏輯不是「工作多久合理」，而是「孩子的時間應該優先用在哪裡」。
法律定性
勞動基準法第 47 條為童工（15 歲以上未滿 16 歲）工時保護條款，建立每日 8 小時、每週 40 小時、例假日禁工的三重絕對上限，無加班與例假出勤之例外規定，違反者依第 77 條處刑事責任，是台灣勞動法保障兒童受教育與身心發展權的核心規範。
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Q1童工假日來加班，給加班費可以嗎？▾
不行。本條的「例假日不得工作」是絕對禁止，沒有用金錢交換的空間。成年勞工的例假日出勤有例外規定（天災事變等，勞基法第 40 條），但這些例外條款不適用於童工。給再多加班費，在法律上這筆錢不會讓違法行為變合法。實務的點：如果童工確實在例假日出勤了，除了雇主面臨刑事責任外，該日的工資仍應照給。違法歸違法，勞務已經提供，工資請求權不受影響。
Q2童工一天做四小時，一週做六天共二十四小時，這樣合法嗎？▾
單看每日（四小時）和每週（二十四小時）都沒超過上限，但要注意例假日的規定。如果六天中包含例假日（法定的每七日一日休息），那那天就不能工作。如果排的是週一到週六，週日休息，在目前的法律框架下是合法的。實務的點：雖然合法，但如果孩子還在就學，一週六天工作對課業的影響值得家長評估。這條的「四十小時」上限就是立法者考慮到學業時間才設的。
Q3童工每週工時上限是多少？▾
40 小時，2013 年修法新增的絕對天花板，與成年勞工不同沒有加班機制可用。
Q4勞動基準法 47 條的童工是指誰？▾
15 歲以上未滿 16 歲的受僱勞工，定義在第 44 條第一項。
Q5童工例假日是哪一天？▾
每七天中至少一日的休息日（第 36 條），通常排在週日但不限定，雇主應於排班表明示。
Q6童工工時跟一般勞工差在哪？▾
童工 40 小時是絕對上限不能加班，成年 40 小時是正常工時起點可依法延長，性質完全不同。
Q7童工加班怎麼處罰雇主？▾
依第 77 條，6 個月以下有期徒刑、拘役或科 30 萬以下罰金，是刑事責任不是行政罰。
Q8童工排班怎麼安排才合法？▾
每天最多 8 小時、每週累計不超過 40 小時、例假日全休，三條同時滿足。排班系統建議設童工硬上限。
Q9童工超時工作怎麼檢舉？▾
保留一個月排班與打卡紀錄附計算明細，向當地勞動局申訴，可匿名。連續違規會被認定為制度性違規。
Q10違反勞基法 47 條的刑事追訴期多久？▾
刑事追訴權時效 5 年（刑法 §80），出勤紀錄依勞基法第 30 條第 6 項應保存 5 年。
Q11童工 vs 成年勞工工時怎麼不同？▾
童工 40 小時是天花板不能加，成年是起點可加班；童工例假日全禁，成年天災事變例外允許。
Q12童工 vs 未滿 15 歲工時規定差在哪？▾
未滿 15 歲依第 45 條原則不得僱用（僅限國中畢業或專案核准例外），童工是 15-16 歲適用第 47 條工時限制。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| feature | child_worker | adult_worker | under_15 |
|---|---|---|---|
| 每日工時上限 | 8 小時（絕對） | 8 小時（可加班至 12 小時） | 原則不得僱用 |
| 每週工時上限 | 40 小時（絕對） | 40 小時（可加班至 48-54 小時） | — |
| 例假日工作 | 完全禁止 | 天災事變例外允許 | — |
| 加班費機制 | 無 | 1.34x / 1.67x 加成 | — |
| 違反罰則 | 刑事第 77 條（6 月以下徒刑） | 行政罰鍰 | 刑事第 77 條 |
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