勞動基準法 第 47 條（童工工作時間之嚴格限制）
童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。
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重點摘要勞動基準法第 47 條規定童工每日工時不得超過 8 小時、每週不得超過 40 小時，例假日不得工作，無加班例外，違反屬刑事責任。
Q · 童工可以假日加班嗎？
依勞動基準法第 47 條，童工每日工時不得超過 8 小時、每週不得超過 40 小時，例假日完全不得工作。與成年勞工不同，本條沒有「經勞工同意」或「給加班費就合法」的彈性條款，三條線都是硬上限。違反者依第 77 條負刑事責任，雇主可處 6 個月以下有期徒刑、拘役或科 30 萬元以下罰金。
白話解讀
成年勞工的正常工時是每天八小時、每週四十小時，但可以加班。童工的上限也是每天八小時、每週四十小時，差別在於：童工的這個數字是天花板，不是起點。沒有加班這回事。「例假日不得工作」也是絕對的，沒有「經勞工同意」或「給加班費就好」的彈性空間。2013年修法前，法律只規定每天不超過八小時和例假日不得工作，沒有每週上限。結果出現一種情況：童工週一到週六每天上八小時，一週四十八小時，技術上不違法。修法後補上了每週四十小時的蓋子，確保童工有時間上學和休息。這條的邏輯不是「工作多久合理」，而是「孩子的時間應該優先用在哪裡」。
法律定性
勞動基準法第 47 條為童工（15 歲以上未滿 16 歲）工時保護條款，建立每日 8 小時、每週 40 小時、例假日禁工的三重絕對上限，無加班與例假出勤之例外規定，違反者依第 77 條處刑事責任，是台灣勞動法保障兒童受教育與身心發展權的核心規範。
大家也在問 AI 輔助整理
Q1童工每週工時上限是多少？▾
40 小時，2013 年修法新增的絕對天花板，不能用加班費換時間。
Q2童工可以加班嗎？▾
不行，本條沒有加班機制，給再多加班費也違法。
Q3童工例假日工作合法嗎？▾
完全禁止，無例外條款，與成年勞工天災事變例外不同。
Q4違反勞基法 47 條罰多少？▾
刑事責任：6 個月以下有期徒刑、拘役或 30 萬以下罰金（第 77 條）。
Q5童工怎麼定義？▾
15 歲以上未滿 16 歲的受僱勞工，定義在第 44 條。
Q6家長發現童工超時怎麼辦？▾
保留至少一個月排班與打卡紀錄，附計算明細向勞動局檢舉。
Q7童工夜班可以嗎？▾
不行，第 48 條另禁止童工於晚上 8 點至隔日 6 點工作。
Q8未滿 15 歲可以打工嗎？▾
依第 45 條原則禁止，僅限國中畢業或專案核准例外。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| feature | child_worker | adult_worker | under_15 |
|---|---|---|---|
| 每日工時上限 | 8 小時（絕對） | 8 小時（可加班至 12 小時） | 原則不得僱用 |
| 每週工時上限 | 40 小時（絕對） | 40 小時（可加班至 48-54 小時） | — |
| 例假日工作 | 完全禁止 | 天災事變例外允許 | — |
| 加班費機制 | 無 | 1.34x / 1.67x 加成 | — |
| 違反罰則 | 刑事第 77 條（6 月以下徒刑） | 行政罰鍰 | 刑事第 77 條 |
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