勞動基準法 第 47 條（童工工作時間之嚴格限制）
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童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。
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重點摘要勞動基準法第 47 條規定童工每日工時不得超過 8 小時、每週不得超過 40 小時，例假日不得工作，無加班例外，違反屬刑事責任。
Q · 童工可以假日加班嗎？
不行，加班費換不了
依勞動基準法第 47 條，童工每日工時不得超過 8 小時、每週不得超過 40 小時，例假日完全不得工作。與成年勞工不同，本條沒有「經勞工同意」或「給加班費就合法」的彈性條款，三條線都是硬上限。違反者依第 77 條負刑事責任，雇主可處 6 個月以下有期徒刑、拘役或科 30 萬元以下罰金。
深度解讀
成年勞工的正常工時是每天八小時、每週四十小時，但可以加班。童工的上限也是每天八小時、每週四十小時，差別在於：童工的這個數字是天花板，不是起點。沒有加班這回事。「例假日不得工作」也是絕對的，沒有「經勞工同意」或「給加班費就好」的彈性空間。2013年修法前，法律只規定每天不超過八小時和例假日不得工作，沒有每週上限。結果出現一種情況：童工週一到週六每天上八小時，一週四十八小時，技術上不違法。修法後補上了每週四十小時的蓋子，確保童工有時間上學和休息。這條的邏輯不是「工作多久合理」，而是「孩子的時間應該優先用在哪裡」。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 2 版
本條有 2 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。