勞動基準法 第 46 條
未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。
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重點摘要勞動基準法第46條規定雇主僱用未滿十八歲員工必須備有法定代理人同意書與年齡證明文件，違者依勞基法第79條裁罰。
Q · 僱用高中生打工需要什麼文件？
依勞動基準法第46條，雇主僱用未滿十八歲之人，必須於僱用當日起即備齊兩份文件：法定代理人（通常為父母）同意書與年齡證明文件（身分證影本或戶籍謄本）。2015年修法將適用年齡從未滿十六歲擴大為未滿十八歲。文件需可隨時供勞檢員查驗，未備齊者依勞基法第79條處新台幣2萬至100萬元罰鍰。
白話解讀
一張薄薄的同意書，在平常日子裡看起來只是多一道手續。但等到出事的那天，它會變成法庭上最關鍵的一份文件。勞基法要求所有僱用未滿十八歲員工的雇主，手邊必須隨時放著兩樣東西：法定代理人的同意書，和年齡證明文件。這不是建議，是強制義務。為什麼？因為未成年人對勞動條件的判斷力有限，法律要求家長先過目，確認工作內容、時數、環境是否適合自己的孩子。2015年修法把適用範圍從「未滿十六歲」擴大到「未滿十八歲」，因為實務上十六到十八歲的青少年落入求職陷阱的案例太多了。沒有這兩份文件，雇主就是違法。更重要的是，勞檢員到場第一件事就是查這個。
法律定性
勞動基準法第46條為僱用未成年勞工的程序性強制規定，要求雇主對所有未滿十八歲員工備齊法定代理人同意書與年齡證明文件，作為童工與未成年勞工保護制度的程序基礎，由家長行使知情監督權，由文件作為勞檢與後續勞資爭議的法律證據。
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Q1勞基法46條是什麼？▾
雇主僱用未滿十八歲員工必備兩份文件：法定代理人同意書與年齡證明
Q2為什麼要備未成年同意書？▾
未成年勞工議價能力不足，由法定代理人介入審查工作條件
Q3法定代理人是誰？▾
通常為父母，離婚則為有親權的一方，可從戶籍謄本確認
Q4違反勞基法46條罰多少？▾
依勞基法第79條處新台幣2萬至100萬元罰鍰
Q5同意書要怎麼寫？▾
勞動部有範本，應含工作內容、時段、薪資、地點與法定代理人簽名
Q6怎麼證明員工年齡？▾
身分證影本或戶籍謄本，僱用當日就要取得
Q7高中生打工要準備什麼？▾
家長同意書、身分證、勞健保所需資料
Q8員工離職後文件要留多久？▾
建議至少保存五年以因應行政罰時效與民事訴訟
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 項目 | 2015修法前 | 2015修法後 |
|---|---|---|
| 適用年齡 | 未滿16歲 | 未滿18歲 |
| 受保護對象 | 童工（15-16歲） | 童工 + 16-18歲未成年 |
| 違反罰則依據 | 勞基法第79條 | 勞基法第79條（未變） |
| 罰鍰金額 | 2萬至100萬 | 2萬至100萬（未變） |
| 立法理由 | 童工特別保護 | 回應16-18歲求職陷阱實務問題 |
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