資料來源：司法院法令判解系統

適用勞動基準法第 84-1 條規定保全業之保全人員，勞雇雙方如約定「按月計酬」每月正常工時時數 240 小時，並經地方主管機關核備，縱當月未達約定時數，其當月工資仍應以約定時數核計，如有延長工作時間者，另依同法第 24-1 條規定給付延時工資

會議日期 108 年 03 月 26 日

要旨

要旨

主旨

所詢適用勞動基準法第 84 之 1 條規定保全業之保全人員，其基本工資計給疑義一案，復請查照。

說明

一、復貴局 108 年 2 月 23 日南市勞檢字第 1080226503 號。

二、查經公告核定為勞動基準法第 84 條之 1 工作者（保全業保全人員屬之），得由勞雇雙方以書面約定並報請當地主管機關核備後，其工作時間、延長工作時間等事項，於所核備之限度內，允得不受該法第30 條、第 32 條等規定之限制。又，經核備之工作時間、延長工作時間等事項，屬勞動條件之最低標準；勞雇雙方亦得於不違反核備內容之前提下，約定勞工出勤時數

三、勞雇雙方約定且經核備之正常工作時間時數，殆與勞工實際之正常工作時間時數相符。勞雇雙方如約定「按月計酬」，且約定每月正常工作時數為 240 小時，其書面契約並經地方主管機關核備，縱當月勞工實際之正常工作時間未達 240 小時，其當月工資仍應以 240 小時核計。

四、實務上，如經檢視勞工每月正常工作時間未達 240 小時者，勞雇雙方得就每月工作總時數（含正常工作時間及延長工作時間）於不超過240 小時之限度內，重行約定工作時間並報請地方主管機關核備後，依核備後每月正常工作時間計給工資。至於勞工如有延長工作時間者，另依同法第 24 條第 1 項規定給付延長工作時間之工資。

正本

臺南市政府勞工局

副本

勞動部勞動條件及就業平等司

附件

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