勞動基準法 第 80 條（罰則）

可以。你有權記錄檢查過程，這對雙方都是保護。但不能以錄影為由拖延或阻撓檢查進行。同樣地，檢查員也可能拍照或影印你的文件作為證據。內行人提示：如果你覺得檢查員的行為不當（超越權限、態度不佳），錄影紀錄是事後申訴的依據。但「我覺得他態度不好」不是拒絕檢查的合法理由。

勞動檢查員的權限是查閱與勞動條件相關的文件和紀錄（勞動檢查法第 15 條），不是搜索。他可以要求你提供出勤紀錄、工資清冊、勞動契約等，但不能翻你的私人物品。內行人提示：實務上最常見的爭議是「電子出勤系統的匯出權限」，有些公司以「系統複雜」為由拖延，這在勞檢員眼中就是阻撓。

規範事業單位對勞工檢查員執行職務的配合義務，違者處三萬到十五萬罰鍰，是整部勞基法罰則能落地的關鍵。

拒絕是當面說不准進、規避是找理由拖延（老闆不在、改天再來）、阻撓是讓進但不給看文件（系統當機、檔案在會計師那裡）。三種行為同一罰則。

拒檢與原違規屬於兩個獨立違反義務之行為，依行政罰法第 24 條一行為不二罰原則，但兩個獨立行為各自處罰不衝突。

行政罰鍰裁處權時效 3 年（行政罰法第 27 條），從拒檢行為發生時起算。

請檢查員出示證件 → 配合提供出勤紀錄、工資清冊、勞動契約等文件 → 全程紀錄檢查過程 → 對結果不服走訴願不是現場硬擋。

收到處分書後 30 日內提訴願，無效再提行政訴訟。當場拒絕配合不是異議方式，反而會加重後果。

主管機關依違規情節、配合態度、有無前科等因素裁量。常見：初犯且事後配合三萬起、累犯或態度惡劣往十五萬走。

申訴時附上具體違規事實、時間地點，並標註雇主可能拒檢的線索（如過去曾趕走訪客）。勞工局會提升優先級並安排不預告檢查。

兩條罰額相同（三萬到十五萬），勞基法 80 條限於勞動條件檢查，勞檢法 35 條範圍更廣含安全衛生檢查。一行為不二罰，主管機關擇一適用。

拒檢是公司被罰行政罰（80 條），妨害公務是個人觸刑事責任（刑法 135 條，需有強暴脅迫行為）。可能同時觸發。