勞動基準法 第 80-1 條
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重點摘要勞動基準法第 80-1 條規定，違反勞基法被主管機關處以罰鍰者，應公布企業名稱、負責人姓名、罰鍰金額並限期改善。
Q · 公司被罰勞基法罰鍰，名字會被公開公布嗎？
會。勞動部違規查詢系統強制公布
依勞動基準法第 80-1 條，違反勞基法被主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。本條用『應』字，是強制規定，主管機關沒有裁量空間，繳了罰鍰也撤不下公布。公布資訊保存期間依各縣市規定，通常至少一年以上。同時主管機關會限期令其改善，屆期未改善按次處罰，每次都是獨立行政處分。
深度解讀
罰鍰不是勞基法罰則最痛的部分。最痛的是這條：你的公司名稱、負責人姓名、罰了多少錢、違反哪一條、什麼時候被罰，全部公布在政府網站上，所有人都看得到。求職者會看到，客戶會看到，投資人會看到，競爭對手更會看到。這就是行政法上的「影響名譽處分」，對很多企業來說，公布姓名的殺傷力遠大於罰鍰本身。第一項還有兩顆牙：限期令其改善，以及屆期未改善則按次處罰。所以流程是這樣的：你違規被罰，同時公布姓名，同時給你一個改善期限。期限內改了，故事結束。沒改？再罰一次，再公布一次。第二項給了主管機關量刑的三把尺：違反行為涉及多少勞工、你是第幾次被罰、你欠了勞工多少錢。五百人的公司違規跟五人的公司違規，同一條法律，但罰鍰金額可以天差地別。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 2 國規定對照
相關函釋 4 則
立法沿革 2 版
- 主管機關名詞
- 罰鍰名詞
- 期日名詞
- 審酌名詞
本條有 2 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。