勞動基準法 第 10-1 條
- 原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工及其家庭之生活利益。
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rexlaw
6 months ago
法律類科系（法律系、法研所、科法所）
雇主➡️調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所「必須」，且不得有不當動機及目的。
Exc法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作❌不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術「可勝任」。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以➡️必要之協助。
衡平
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
例如家中長者等待服藥
🛕 內政部：調動5原則
nora
3 years ago
以上皆非
調動合法性3階段
1.判斷雇主是否有無調動權，若有調動權是否有權利濫用
2.判斷是否經勞工同意
3.企業經營之必要性與勞工之期待可能性
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