勞動基準法 第 10-1 條

調動職務之規定; 不得有「不正當動機與目的」 工資、其它勞動條件「不得更不利之變更」 調動後勞工體力與技術能勝任 調動後工作過遠，雇主「應」協助 其它因素

外派應予津貼補助

★★ 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之規定: 1、不得有不當動機及目的 2、對勞工之工資及其他勞動條「不得作不利之變更」 3、調動後、勞工「體力、技術」可勝任 4、調動「工作地點過遠」，雇主應予必要之協助 5、需考量「勞工家庭之生活利益」

雇主➡️調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所「必須」，且不得有不當動機及目的。 Exc法律另有規定者，從其規定。 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作❌不利之變更。 三、調動後工作為勞工體能及技術「可勝任」。 四、調動工作地點過遠，雇主應予以➡️必要之協助。 衡平 五、考量勞工及其家庭之生活利益。 例如家中長者等待服藥 🛕 內政部：調動5原則

本條參酌內政部頒定之「調動5原則」而制定。

調動合法性3階段 1.判斷雇主是否有無調動權，若有調動權是否有權利濫用 2.判斷是否經勞工同意 3.企業經營之必要性與勞工之期待可能性