資料來源：司法院法令判解系統
依勞動基準法第 3 條規定，公告臨時人員自 97 年 1 月 1 日起適用 本法，其適用同法前之工作年資自無同法第 10 條之適用，但其適用同法 前之工作年資未曾間斷者，得予併計工作年資
要旨
依勞動基準法第 3 條規定，公告臨時人員自 97 年 1 月 1 日起適用本法，其適用同法前之工作年資自無同法第 10 條之適用，但其適用同法前之工作年資未曾間斷者，得予併計工作年資
要旨
依勞動基準法第 3 條規定，公告臨時人員自 97 年 1 月 1 日起適用本法，其適用同法前之工作年資自無同法第 10 條之適用，但其適用同法前之工作年資未曾間斷者，得予併計工作年資
主旨
公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員適用勞動基準法後，其適用該法前於同一事業單位之勞動契約如有間斷之情形，是否適用該法第 10條規定及前後工作年資應否併計一案，事關勞工特別休假權益及退休要件之認定事宜，請依說明二辦理，請查照轉知。
說明
一、依勞動基準法第 10 條規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
二、公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員，業經本會 96 年 11月 30 日勞動 1 字第 0960130914 號公告指定自 97 年 1 月 1日起適用勞動基準法，其適用本法前於同一事業單位之勞動契約如有間斷之情形，是否適用本法第 10 條規定及工作年資是否併計，依本會 97 年 4 月 22 日邀集相關部會代表及專家學者與會討論決議：
本會依勞動基準法（以下簡稱本法）第 3 條規定，公告臨時人員自97 年 1 月 1 日起適用本法，其適用本法前之工作年資自無本法第 10 條之適用。但其適用本法前之工作年資未曾間斷者，得予併計工作年資。
正本
行政院各部會、各縣市政府
副本
本會勞動條件處、法規委員會、勞資關係處（一科）、勞資關係處（二科）、勞資關係處（三科）
