勞動基準法 第 9-1 條
- 原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統
- 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
- 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
- 違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
- 離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
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rexlaw
4 months ago
法律類科系（法律系、法研所、科法所）
I 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職「後」競業禁止之約定：
離職後競業禁止
一、雇主有「應受保護之正當營業利益」。
二、勞工擔任之職位或職務，「能接觸或使用雇主之營業秘密」。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾「合理」範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有「⚠️⚠️合理補償」。
爭議：年終獎金是否為適當之報酬？
II 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
III 違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
IV 離職後競業禁止之期間，最長不得逾⚠️⚠️⚠️2年。逾二年者，縮短為二年。
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