勞動基準法 第 9-1 條

禁業禁止之規範: 保護正常營利 勞工於職位可接觸「營業祕密」 禁止期間未逾合理範圍 雇主因勞工不守之損失~勞工得補償

競業條款之生效要件

I 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職「後」競業禁止之約定： 離職後競業禁止 一、雇主有「應受保護之正當營業利益」。 二、勞工擔任之職位或職務，「能接觸或使用雇主之營業秘密」。 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾「合理」範疇。 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有「⚠️⚠️合理補償」。 爭議：年終獎金是否為適當之報酬？ II 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 III 違反第一項各款規定之一者，其約定無效。 IV 離職後競業禁止之期間，最長不得逾⚠️⚠️⚠️2年。逾二年者，縮短為二年。

如於本條增訂實施前，即約定的競業禁止條款，雖法律有不溯及既往原則，仍得以本條作為法理判斷，如未具備上開條件，依民法72條應屬無效。 ———————————————— 民法 1 民事，法律所未規定者，依習慣；無習慣者，依法理。 民法 72 法律行為，有背於公共秩序或善良風俗者，無效。

勞動基準法施行細則 7-1 離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應詳細記載本法第9條之1第1項第3款及第4款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。 ———————————————— 勞動基準法施行細則 7-2 本法第9條之1第1項第3款所為之約定未逾合理範疇，應符合下列規定： 一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾2年。 二、競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。 三、競業禁止之職業活動範圍，應具體明確，且與勞工原職業活動範圍相同或類似。 四、競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限。 ———————————————— 勞動基準法施行細則 7-3 本法第9條之1第1項第4款所定之合理補償，應就下列事項綜合考量： 一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之50。 二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。 三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當。 四、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。 前項合理補償，應約定離職後一次預為給付或按月給付。