勞動基準法 第 9 條

二項二款90天內訂「新約」 新舊約間斷未超過30天

勞動契約： １定期契約（另參施行細則§６） 　(1)臨時性：係指「無法預期」之非繼續性工作，其工作期間在「六個月以內」者。 　(2)短期性：係指「可預期」於「六個月內」完成之非繼續性工作。 　(3)季節性：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在「九個月以內」者。 　(4)特定性：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間「超過一年」者，應報請主管機關「核備」。 定期契約（三個月以上）屆滿後仍繼續簽訂新約者，視為不定期契約 ２不定期契約 也包含派遣事業單位與派遣勞工間訂定之勞動契約

I 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作✅得為「定期契約」；有📌繼續性工作➡️應為「不定期契約」。 「派遣事業單位」與派遣勞工訂定之勞動契約，➡️應為不定期契約。 繼續性工作應為不定期契約 II 定期契約屆滿後，有下列情形之一，➡️視為不定期契約： 擬制不定期契約 一、1️⃣勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思（默示）者。 默示更新 二、2️⃣雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之「工作期間超過90日」，前後「契約間斷期間未超過30日」者。 III 前項規定於❌特定性或❌季節性之定期工作不適用之。 * 勞動基準法施行細則6 本法第9條第1項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之： 繼續性工作 一、臨時性工作：係指無法預期（突發性）之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者。 二、短期性工作：係指可預期於6個月內完成之非繼續性工作。 三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者。 四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過1年者，應報請主管機關核備。

勞動基準法施行細則 第 6 條 本法第9條第1項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之： 一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者。 二、短期性工作：係指可預期於6個月內完成之非繼續性工作。 三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者。 四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過1年者，應報請主管機關核備。 ———————————————— 勞基法 18 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第12條或第15條規定終止勞動契約者。 二、❗️定期勞動契約❗️期滿離職者。

看施行細則第六條