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勞動基準法第 9 條

原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

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第一章總則 §1
第二章勞動契約 §9
第三章工資 §21
第四章工作時間、休息、休假 §30
第五章童工、女工 §44
第六章退休 §53
第七章職業災害補償 §59
第八章技術生 §64
第九章工作規則 §70
第十章監督與檢查 §72
第十一章罰則 §75
第十二章附則 §83

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