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第 二 章 勞動契約
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勞動基準法
第 9 條
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原始資料來源:全國法規資料庫、立法院法學系統
勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。
定期契約屆滿後,有下列情形之一,視為不定期契約: 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約,
惟
其前後勞動契約之工作期間超過九十日,前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
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第 一 章 總則 §1
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第 二 章 勞動契約 §9
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第 三 章 工資 §21
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第 四 章 工作時間、休息、休假 §30
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第 五 章 童工、女工 §44
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第 六 章 退休 §53
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第 七 章 職業災害補償 §59
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第 八 章 技術生 §64
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第 九 章 工作規則 §70
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第 十 章 監督與檢查 §72
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第 十一 章 罰則 §75
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第 十二 章 附則 §83
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