勞動基準法 第 14 條

符合「勞工得不經預告終止契約」之要件 第一款、第六款，勞工應自知悉其情形之日起，三十日內為之。（第六款－勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。） 雇主還得支付勞工資遣費

I 有下列情形之一者，勞工得「不經預告」終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為📌虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有📌重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工📌健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有📌法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。 五、雇主📌不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主📌違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 II 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，30日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，30日內為之。 III 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 IV 第十七條規定於本條終止契約準用之。