勞動基準法 第 14 條

請問　我　與　公司　現在爭議點　就是　我自己主動提出終止勞動契約　　但公司　用常態性的節省人事成本下　知悉我２８號後未上班２９號３０號　第三天　告知我　你被【解雇】了　所謂的勞資排解會　很差勁　　只記錄　資方　勞方所敘述的　但未曾看過　且　收下來作為佐證　這樣的調解　實在是各說各話

公司：主張我今年９月２８日２９日３０日連續三天有排班，但卻未打卡上班之紀錄把我【解雇】　但我於９月２８日早上八點半以通訊軟體 Line 及 電子郵件 發了一封本人 為某地區的值班幹部 主張 公司已經嚴重違反勞動法第14條第一款第六項 我於9月28日早上8點向該區的區經理 以及 總公司信箱 發送 我要終止勞動契約 裡面寫著大致上我主張有告知但卻30日那未改善的行為 及 日期 終止勞動契約

符合「勞工得不經預告終止契約」之要件 第一款、第六款，勞工應自知悉其情形之日起，三十日內為之。（第六款－勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。） 雇主還得支付勞工資遣費

I 有下列情形之一者，勞工得「不經預告」終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為📌虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有📌重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工📌健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有📌法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。 五、雇主📌不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主📌違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 II 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，30日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，30日內為之。 III 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 IV 第十七條規定於本條終止契約準用之。