勞動基準法 第 14 條
- 1.有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
- 2.勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。
- 3.有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
- 4.第十七條規定於本條終止契約準用之。
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重點摘要勞動基準法第 14 條規範勞工在雇主有六款事由時得不經預告終止契約，並準用第 17 條請求資遣費。
Q · 老闆欠薪、罵人或違法，我能自己走又拿資遣費嗎？
依勞動基準法第 14 條第 1 項第 6 款，雇主違反勞動契約或勞工法令致勞工權益受損之虞時，勞工得不經預告終止契約。此款適用範圍極廣：未投保勞健保、未給加班費、未提繳勞退、調動違反第 10 條之 1 五大原則、違反性別平等工作法等皆屬之。但須自知悉之日起 30 日內以書面（建議存證信函）為終止意思表示，並準用第 17 條請求資遣費。逾期權利消滅。
白話解讀
老闆欠薪三個月，你每天上班像在討債，但你不敢離職，因為你以為「自己走的人什麼都拿不到」。這條法律就是來翻轉這個認知的。當雇主嚴重違約、對你施暴侮辱、欠你薪水、或工作環境危害你的健康，你不但可以立刻走人不用提前通知，而且還能跟被資遣的人一樣領資遣費。這是勞基法給勞工最強的反擊牌，但多數人從來不知道自己手上有這張牌。六個離職事由裡，第六款「雇主違反勞動契約或勞工法令」是最常被使用的萬用條款，涵蓋範圍極廣：未依法給加班費、未投保勞健保、調動不合法，全都算。但有一個致命陷阱：第一款和第六款必須在知道之後 30 天內行使，超過就失效了。很多人氣了三個月才決定離職，結果這張王牌已經過期。
法律定性
勞動基準法第 14 條為勞工即時終止契約權之核心規範，列舉六款雇主違約或違法事由：虛偽意思表示、暴行重大侮辱、健康危害、法定傳染病、不依約給付報酬、違反勞動法令。勞工得不經預告終止契約並依第 17 條準用請求資遣費，第一款與第六款受 30 日除斥期間限制，第三項並設「治癒條款」阻斷已排除原因之離職權。
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🧮 本條試算
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🗺 判斷流程
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Q1勞基法 14 條是什麼？▾
勞工在雇主有六款違約或違法事由時，得不經預告終止契約並請求資遣費的條款。
Q2勞基法 14 條和 12 條差在哪？▾
14 條是勞工終止權，12 條是雇主終止權，兩條形成對稱的「不經預告」終止體系。
Q3用勞基法 14 條離職可以領資遣費嗎？▾
可以，本條最後項明文準用第 17 條，資遣費計算同被資遣勞工。
Q4勞基法 14 條 30 天除斥期間怎麼算？▾
第一款與第六款自勞工知悉事由之日起 30 日內須行使，逾期權利消滅。
Q5老闆欠薪可以用 14 條離職嗎？▾
可以，依第五款不依勞動契約給付工作報酬，包括短付、遲付都算。
Q6存證信函怎麼寫才能用 14 條？▾
明確引用勞基法第 14 條第 1 項第 X 款 + 載明終止意思表示 + 事由具體事實。
Q7用 14 條離職要不要繳裁判費？▾
先申請勞資爭議調解（免費），調解不成才打民事訴訟需繳裁判費（約請求金額 1.1%）。
Q8簽自願離職書還能主張 14 條嗎？▾
原則上喪失主張權，須證明簽署時受脅迫或意思表示有瑕疵，舉證困難。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
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