勞動基準法 第 1 條（立法目的暨法律之適用）

Ⅰ立法目的： 　１規定勞動條件最低標準 　２保障勞工權益 　３加強勞雇關係 　４促進社會與經濟發展 Ⅱ（單向強行禁止規定）－例如法定時薪工資最低１００，雇主不得低於標準但能提高。

I 為規定「勞動條件📌最低標準」，保障➡️勞工權益，加強➡️勞雇關係（僱傭契約），促進➡️社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 II 雇主與勞工所訂勞動條件，「不得低於本法所定之最低標準」。 最低限度強行規定，半強行法 相對強行規定

相對強行規定，並非絕對強行。

111.01.01 每月基本工資：25250 每小時基本工資：168

實務認「懲戒性解僱」： 1 終極（最後） 2 無法迴避 3 不得已 4 情節重大

民法484 （勞務供給之專屬性） 僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。 當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。 ⬇️ 實務認勞基法未明文規定勞務專屬性，故適用民法484條，僱主無須預告，得隨時終止僱傭契約

單向強行禁止規定 (勞動條件只能大於等於本法) 協調合作原則 私法自治原則 契約自由原則 特別法優於普通法原則

相關法條 憲法 15 人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。 憲法152 人民具有工作能力者，國家應予以適當之工作機會。 憲法153 國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。 婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別之保護。 憲法154 勞資雙方應本協調合作原則，發展生產事業。勞資糾紛之調解與仲裁，以法律定之。 憲法155 國家為謀社會福利，應實施社會保險制度。 民法71 法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。 民法482 稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。