勞動基準法 第 1 條（立法目的暨法律之適用）
- 1.為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
- 2.雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要勞動基準法第 1 條建立強行法底線：雇主與勞工約定低於本法最低標準之勞動條件，依民法第 71 條無效。
Q · 勞動契約如果低於勞基法可以嗎？
依勞動基準法第 1 條第 2 項，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。這是強行法規定，違反者依民法第 71 條當然無效。所以「自願放棄加班費」「同意低於基本工資」「合意不投保勞健保」這類條款，就算雙方簽名蓋章也沒有法律效力，被害勞工事後仍可依勞基法請求補足。
白話解讀
勞基法的第一句話就畫了一條底線，而且是畫在地板上的那種：所有勞動條件只能往上談，不能往下砍。你跟老闆談薪水、工時、加班費、特休，不管談成什麼結果，只要低於這部法律的最低標準，那份合約上的白紙黑字就是廢紙。就算你自己簽名同意的也一樣。這不是契約自由的問題，這是法律直接覆蓋掉你的同意。為什麼？因為立法者預設了一件事：勞工在談判桌上天生弱勢，你「自願」接受的低薪可能只是因為你沒得選。所以這條法律的存在不是給你多一個談判籌碼，而是直接把籌碼釘在桌上：不管你願不願意，這條線以下的東西，雇主不能給，你也不能收。
法律定性
勞動基準法第 1 條為勞動保護法總則性規範，宣示立法目的（規定最低勞動條件、保障勞工權益、加強勞雇關係、促進社會經濟發展）並建立強行法底線原則，明文禁止雇主與勞工約定低於本法最低標準之勞動條件，違反者依民法第 71 條無效。
大家也在問 AI 輔助整理
Q1勞基法第 1 條在規定什麼？▾
立法目的+強行法底線。第 2 項明文勞動條件不得低於本法最低標準。
Q2勞動契約低於勞基法會怎樣？▾
依民法第 71 條當然無效，雇主仍須補足差額並可能被裁罰二萬至一百萬。
Q3員工自願放棄加班費合法嗎？▾
不合法。強行法不允許勞工放棄，事後仍可請求補發。
Q4勞基法的最低標準包含哪些？▾
工資、工時、加班費、特休、資遣費、預告期、勞退提撥等。
Q5本法未規定的事項適用什麼？▾
依第 1 條第 1 項適用其他法律（民法、勞工保險條例、性平法等）。
Q6違反勞基法第 1 條會被罰多少？▾
視具體違反條項而定，第 79 條罰二萬至一百萬，可公布事業單位名稱。
Q7責任制可以例外不適用勞基法嗎？▾
只有第 84-1 條核定行業才可彈性，必須經勞動部公告，私下約定無效。
Q8外送員、平台工作者適用勞基法第 1 條嗎？▾
看實質從屬性而非契約名稱，若被認定為勞工則完整適用最低標準。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | rule | consequence_if_violated |
|---|---|---|
| 強行法（勞基法第 1 條） | 勞動條件最低標準 | 違反者依民法第 71 條無效，雇主須補足差額並可能被罰 |
| 任意法（民法契約自由） | 雙方合意得自由約定 | 合意內容除非違反強制規定，否則有效 |
| 責任制例外（勞基法第 84-1 條） | 經勞動部核定行業得彈性約定工時 | 未經核定的約定無效，仍適用第 1 條最低標準 |
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