勞動基準法 第 1 條（立法目的暨法律之適用）

不可以。勞基法第 1 條第 2 項是強行規定，依民法第 71 條，違反者無效。所以「員工自願放棄特休」「自願不領加班費」這類條款，在法律上等於不存在。就算你今天簽了放棄書，明天還是可以反悔去要回來。正因為不能放棄，很多公司改用「責任制」名義規避。但責任制必須經過勞動部核定（第 84-1 條），沒核定的行業自稱責任制一樣違法。

立法目的（規定最低勞動條件、保障勞工權益、加強勞雇關係、促進社會經濟發展）+ 強行法底線原則（第 2 項：勞動條件不得低於本法最低標準）。

法律設定的勞工保障最低門檻，包含工資、工時、加班費、特休、資遣費、預告期、勞退提撥、職業災害補償等項目，每項都有具體計算公式。

法律明文禁止當事人以契約變更或排除其適用之規範。違反強行法的約定，依民法第 71 條當然無效，當事人不得以「自願」「合意」為理由主張有效。

勞動契約受勞基法強行法底線拘束，契約自由受限；民法契約原則上採契約自由，當事人可自由約定內容（除非違反公序良俗或強制規定）。

保留契約與薪資證據 → 向勞工局申請勞資爭議調解（免費）→ 調解不成提民事訴訟 → 同時可向勞檢單位檢舉，雇主可能被罰二萬至一百萬。

按勞基法各項最低標準（基本工資、加班費 1.34/1.67 倍、特休未休工資、資遣費 N 個月）逐筆計算，加上民法第 126 條五年回溯期，全部累計補發。

勞資爭議調解全程免費，可在勞工局或地方政府勞動局申請。若進入民事訴訟，律師費約 8-15 萬起跳，但勞工法庭裁判費較低。

薪資條、出勤紀錄、勞動契約、公司規章、LINE/Email 對話、打卡紀錄、職務說明書。打卡紀錄雇主有義務保存五年，勞工可申請調閱。

勞基法優先。第 1 條第 2 項是強行規定，凌駕於民法契約自由原則。違反者依民法第 71 條無效，這是民法自己承認強行法優先的設計。