勞動基準法 第 5 條（強制勞動之禁止）
雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要勞動基準法第 5 條禁止雇主以強暴、脅迫、拘禁或其他非法方法強制勞工從事勞動，違反者最重可處五年有期徒刑。
Q · 老闆扣護照、不准離職、用違約金威脅留人，違法嗎？
依勞動基準法第 5 條，雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法方法強制勞工從事勞動。違反者依第 75 條處五年以下有期徒刑、拘役或併科 75 萬元以下罰金。扣押證件、扣薪威脅、不批准離職、以高額違約金恐嚇等精神強制，皆可能落入「其他非法之方法」範圍，不限於物理暴力。
白話解讀
扣護照、扣薪水、威脅告你違約、用監視器盯你上廁所的時間，然後跟你說「你不能離職」。這些在職場上不只是「不合理」，是犯罪。勞基法第5條禁止雇主以強暴、脅迫、拘禁或任何非法手段強制勞工工作。違反者處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科七十五萬以下罰金（第75條）。注意用詞：「有期徒刑」。這不是行政罰鍰，不是勞動局來開張罰單，是刑事犯罪。這條存在的理由比你想的沉重。台灣在民國48年批准了國際勞工組織的「廢止強迫勞工公約」，這條是那個承諾的國內法實踐。「強制勞動」不是只發生在黑心工廠或遠洋漁船上。現代的強制勞動穿著西裝打著領帶：扣住你的離職申請不放、威脅你離職就不給離職證明書、在你提離職後安排不可能完成的工作量然後以「未完成交接」為由扣你最後一個月薪水。
法律定性
勞動基準法第 5 條為強制勞動禁止之核心規範，禁止雇主以強暴、脅迫、拘禁或其他非法手段強制勞工從事勞動，且配套第 75 條五年以下有期徒刑之刑事罰則，將強制勞動定位為刑事犯罪而非單純勞動行政違規。本條源自台灣於民國 48 年批准之國際勞工組織「廢止強迫勞工公約」國內法實踐。
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Q1老闆不批准我的離職單，我能直接走嗎？▾
可以。勞工終止不定期契約，只需要提前預告（勞基法第 16 條：滿三年者 30 天、滿一年者 20 天、滿三個月者 10 天、未滿三個月不需預告）。預告是「通知」不是「申請」，不需要老闆同意。你寄出離職通知（建議用存證信函），預告期滿就是離職日。內行人提示：老闆如果在你離職後不發離職證明書，這又是另一個違反勞基法第 19 條的行為，可以另行申訴。
Q2仲介收走移工護照，移工自己可以報案嗎？▾
可以，而且應該報案。收走護照是就業服務法第 40 條明文禁止的行為，同時可能觸犯勞基法第 5 條和人口販運防制法第 32 條。移工可以撥打 1955 專線（有多語言服務），也可以直接到警察局報案。內行人提示：移工擔心報案會被遣返，但依人口販運防制法第 28 條，被害人在案件偵辦期間可以獲得安置保護和居留許可，不會被遣返。這條保護很重要，但很多移工不知道。
Q3公司要求簽「服務年限條款」（綁約），提前離職賠違約金，這合法嗎？▾
服務年限條款不是當然違法，但有嚴格限制。勞基法第 15-1 條規定：只有雇主為勞工進行專業技術培訓，且花費了合理費用時，才能約定服務年限，最長不超過培訓期間。違約金不得超過培訓費用按比例計算的金額。如果公司只是「怕你跑」就綁你三年賠三十萬，這個條款很可能被法院認定無效。內行人提示：就算違約金條款有效，如果金額明顯過高，法院依民法第 252 條可以主動酌減，不需要你另外請求。
Q4勞動基準法第 5 條規範什麼？▾
禁止雇主以強暴、脅迫、拘禁或其他非法方法強制勞工從事勞動，是勞動人權核心條款，違反者刑事處罰最重五年。
Q5什麼是「其他非法之方法」？▾
扣押證件、債務約束、威脅檢舉移工身份、以宿舍管理之名限制外出等精神強制手段，不限物理暴力。
Q6勞基法第 5 條的源頭是什麼？▾
源自台灣於民國 48 年批准的國際勞工組織廢止強迫勞工公約（ILO C105），1984 年勞基法立法時國內法化。
Q7勞基法第 5 條跟刑法第 302 條差在哪？▾
勞基法 5 條限「雇主對勞工」於勞動關係下強制勞動；刑法 302 條是「任何人對任何人」剝奪行動自由。可同時成立想像競合。
Q8遇到強制勞動怎麼蒐證？▾
對話錄音（台灣一方同意合法）、LINE 截圖、工時與薪資紀錄、護照被扣事實證明、目擊證人聯絡方式。
Q9強制勞動要怎麼報案？▾
撥打 1955 勞工專線（24 小時多語言）、向地方勞工局申訴、必要時報警 110、涉及移工同時向移民署檢舉人口販運。
Q10提告強制勞動需要多少錢？▾
刑事告訴免費（向地檢署或警察局提出）；若同時請求民事賠償，裁判費依請求金額約 1.1%，律師費 5-10 萬起跳。
Q11我不確定是不是強制勞動，怎麼判斷？▾
看三件事：行動自由有沒有被限制（含證件被扣）、有沒有實質脅迫（含經濟脅迫）、勞動有沒有違反你的意願。任一成立就值得諮詢專業。
Q12勞基法第 5 條 vs 人口販運防制法第 32 條差在哪？▾
人口販運防制法 32 條刑度更重（七年以下，得併科 500 萬罰金），且被害人在偵辦期間可獲安置保護與居留許可，移工案件常優先適用。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | 勞基法第 5 條 | 勞基法一般違規 | 刑法第 302 條 |
|---|---|---|---|
| 罰則類型 | 刑事罰（五年以下有期徒刑） | 行政罰（罰鍰） | 刑事罰（五年以下有期徒刑） |
| 適用主體 | 雇主對勞工 | 雇主對勞工 | 任何人對任何人 |
| 成立要件 | 強暴、脅迫、拘禁或其他非法方法強制從事勞動 | 違反勞動條件最低標準 | 私行拘禁或剝奪行動自由 |
| 可否併罰 | 可與刑法 302、人口販運防制法併論 | 通常不併罰 | 可與勞基法 5 條想像競合 |
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