違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。
重點摘要勞基法第 75 條為強制勞動罰則，違反第 5 條禁止規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。
Q · 老闆扣員工護照不讓辭職，會被判刑嗎？
會。最重判五年有期徒刑加七十五萬罰金
依勞動基準法第 75 條，雇主以強暴、脅迫、拘禁或其他非法方法強制勞工從事勞動（違反第 5 條），處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。扣押護照、以債務綁縛、限制行動自由都可能落入射程。本罪屬公訴罪，檢察官得知即可主動偵辦，不需被害人提告。追訴權時效 20 年。
勞基法第5條只有一句話：雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法方法，強制勞工從事勞動。而第75條是這句話的牙齒。違反的人面對的不是罰鍰，是刑事責任：最重五年有期徒刑，罰金上限七十五萬。這是整部勞基法裡最重的刑罰，跟刑法上的妨害自由罪刑度在同一個量級。你可能覺得「強制勞動」聽起來像遙遠國家的事。但在台灣的實務案例裡，它長這樣：扣押外籍移工的護照不讓他離開、威脅欠債的員工「不做就告你」、在偏遠工地限制工人行動自由。甚至某些情境下，老闆威脅「你敢不加班就讓你做不下去」，如果手段構成脅迫，也可能觸碰這條紅線。
勞動基準法第 75 條為強制勞動禁止（第 5 條）之刑事罰則，規定違反者處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金，是勞動基準法全部罰則中刑度最重的條文，與刑法妨害自由罪屬同一量級。
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單純的違約金條款通常不構成本條的「強制勞動」，但有兩個例外要注意。第一，如果金額高到實質上讓你無法離職（例如一年薪水），法院可能認定違約金過高並酌減（民法第 252 條）。第二，如果老闆用這個條款威脅你「不准辭職否則告你」，威脅的行為本身可能構成脅迫。實務提示：勞基法第 15 條第 2 項規定勞工有隨時終止契約的權利，過高的違約金條款跟這個基本權利抵觸時，效力會被法院打折。
直接撥打 1955 外籍勞工諮詢專線或 110 報警。這是公訴罪，第三人的檢舉就能啟動偵辦，不需要受害者本人出面。你也可以通報當地勞動局或移民署。實務提示：如果你能安全地拍下現場照片或影片（工廠外觀、進出管制情形），這些在後續偵辦中非常有價值。但請優先確保自身安全，不要試圖自己介入。
立法理由直接說了：原來的罰金顯不足以達成法律上之目的，提高為原定金額的五倍。同時參考了人口販運防制法的處罰標準，讓勞基法的刑度跟國際反人口販運的標準對齊。實務提示：七十五萬是罰金的上限，法院可以「科或併科」，意思是可以只罰錢不關，也可以關了再罰。但強制勞動案件如果情節嚴重（例如涉及多名移工），實務上通常會判有期徒刑，不會只罰錢。
勞基法第 75 條是強制勞動禁止（第 5 條）的刑事罰則，最重判五年加七十五萬罰金，是勞基法刑罰最重的條文。
強暴、脅迫、拘禁以外足以實質剝奪勞工離開自由的手段：扣押證件、債務綁縛、威脅檢舉非法居留、剝奪通訊自由都算。
公訴罪。檢察官得知即可主動偵辦，第三人檢舉也能啟動程序，不需要被害人提告。
20 年。依刑法 80 條，最重本刑五年的罪追訴權時效 20 年，期間沒有「告訴期間」限制。
撥 110 報警或 1955 外籍勞工諮詢專線，也可通報勞動局或移民署。第三人檢舉即可啟動公訴程序。
保留被扣押證件影本、對話錄音、簡訊截圖、薪資紀錄。法院在強制勞動案件對證據採納較寬鬆，因受害者處於弱勢。
撥法律扶助基金會 412-8518，準備身分證件與案件初步資料，強制勞動案件通常可獲律師協助。
外籍員工證件由其自行保管、檢視違約金條款是否實質阻離職、不以債務或威脅綁人、不脅迫員工不准辭職。
75 罰強制勞動本身（5 年以下）；人口販運防制法 32 條加重「強迫勞動且報酬顯不相當」（7 年以下、500 萬罰金）。
| 比較面向 | labor_act_75 | human_trafficking_32 | criminal_code_302 |
|---|---|---|---|
| 保護法益 | 勞工人身自由與勞動自願性 | 勞工人身自由 + 報酬剝削 | 個人行動自由（一般法） |
| 構成要件 | 強暴、脅迫、拘禁或其他非法方法強制勞動 | 強迫勞動 + 報酬與勞動顯不相當 | 私行拘禁或以其他方法剝奪行動自由 |
| 刑度 | 5 年以下有期徒刑 + 75 萬以下罰金 | 7 年以下有期徒刑 + 500 萬以下罰金 | 5 年以下有期徒刑、拘役或 9 千以下罰金 |
| 適用範圍 | 勞動關係內（雇主對勞工） | 不限勞動關係，含人口販運整體鏈條 | 不限身分（任何人對任何人） |
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違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元以下罰金。
立法理由禁止強迫勞動為國際公約及我國政府決策，特設處罰規定。
違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。
立法理由一、鑑於新臺幣係臺灣地區流通之貨幣，現行法規所定金額之貨幣單位為元者，應依「現行法規所定貨幣單位折算新臺幣條例」規定，修正貨幣單位之法規使之一致性。 二、原定處罰數額稍嫌過低，顯不足以達成法律上之目的。為遏止雇主違法強迫勞動行為，確保勞工人身自由，參酌人口販運防制法中使勞工從事勞動與報酬顯不相當之工作者之處罰規定，爰提高為本條原規定罰金之五倍。
禁止強迫勞動為國際公約及我國政府決策，特設處罰規定。
一、鑑於新臺幣係臺灣地區流通之貨幣，現行法規所定金額之貨幣單位為元者，應依「現行法規所定貨幣單位折算新臺幣條例」規定，修正貨幣單位之法規使之一致性。 二、原定處罰數額稍嫌過低，顯不足以達成法律上之目的。為遏止雇主違法強迫勞動行為，確保勞工人身自由，參酌人口販運防制法中使勞工從事勞動與報酬顯不相當之工作者之處罰規定，爰提高為本條原規定罰金之五倍。
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