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勞動基準法 第 74 條

  • 原始資料來源:全國法規資料庫、立法院法學系統
  1. 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
  2. 雇主不得因勞工為前項申訴,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益,或其他不利之處分。
  3. 雇主為前項行為之一者,無效。
  4. 主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後,應為必要之調查,並於六十日內將處理情形,以書面通知勞工。
  5. 主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密,不得洩漏足以識別其身分之資訊。
  6. 違反前項規定者,除公務員應依法追究刑事與行政責任外,對因此受有損害之勞工,應負損害賠償責任
  7. 主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關定之。
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wei1217
2 months ago
司法類科
Ⅰ、依本法可申訴對象:  1雇主  2主管機關  3檢查機構 Ⅱ、被申訴一方不得挾怨報復-解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益,或其他不利之處分。(§79Ⅲ-處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。)違反者,其處分無效。 Ⅳ、主管機關或檢查機構接獲申訴,應調查,並於「六十日內」並將結果以書面通知勞工。
kenlu375840
3 months ago
專業證照
勞動基準法 第 74 條 (勞工之申訴權及保障) 1. 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。 2. 雇主不得因勞工為前項申訴,「解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益,或其他不利之處分」。 3. 雇主為前項行為之一者,無效。 4. 「主管機關或檢查機構」於接獲第一項申訴後,應為必要之調查,並於「六十日」內將處理情形,以「書面通知勞工」。 5. 主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密,不得洩漏足以識別其身分之資訊。 6. 違反前項規定者,除公務員應依法追究刑事與行政責任外,對因此受有損害之勞工,應負損害賠償責任。 7. 主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關定之。
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