勞動基準法 第 74 條

Ⅰ、依本法可申訴對象： 　１雇主 　２主管機關 　３檢查機構 Ⅱ、被申訴一方不得挾怨報復－解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。（§７９Ⅲ－處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。）違反者，其處分無效。 Ⅳ、主管機關或檢查機構接獲申訴，應調查，並於「六十日內」並將結果以書面通知勞工。

勞動基準法 第 74 條 （勞工之申訴權及保障） 1. 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。 2. 雇主不得因勞工為前項申訴，「解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分」。 3. 雇主為前項行為之一者，無效。 4. 「主管機關或檢查機構」於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於「六十日」內將處理情形，以「書面通知勞工」。 5. 主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。 6. 違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任。 7. 主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。