勞動基準法 第 73 條（檢查員之職權）

勞動檢查啟動條款，賦予檢查員兩大職權：進入檢查權（含強制執行）+ 文件調閱權（含抽樣程序保障），是勞動條件查核的法律基礎。

由勞動檢查機構核發、印有檢查員姓名照片與證號的證件。出示即具備法律強制力，事業單位不得拒絕。

檢查員抽取物料、樣品或資料時，依法應出具書面收據作為後續返還憑證的程序義務，避免檢查權濫用。

勞基法第 73 條建立基本職權框架，勞動檢查法第 22 條規範程序細節，勞動檢查法第 36 條設拒絕檢查的罰鍰。

向當地勞動局或勞動檢查機構提出申訴，可匿名（第 74 條保障身分），事前用手機拍下出勤紀錄、薪資單作為證據。

出勤紀錄（電子打卡 + 紙本）、薪資帳冊、加班計算表、勞動契約、特休紀錄、職災紀錄、勞工名卡。確保跨文件一致性。

依勞動檢查法第 36 條，事業單位拒絕、規避或阻撓檢查，處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰。

30 日內可提訴願（行政程序法 / 訴願法）。注意：拒絕檢查的罰鍰是獨立處分，跟主違規的罰鍰分開計算。

勞檢出示檢查證即得強制進入；一般行政檢查通常需事先通知或公文。勞檢可會同警察直接強制，一般行政檢查多需聲請搜索票。

勞檢依勞基法 73 條 + 勞檢法，重在工時、工資、契約；職安檢查依職安法第 35 條，重在工作環境安全。實務常合併進行。