重點摘要勞動基準法第 72 條授權中央主管機關設勞工檢查機構，或授權直轄市專設檢查機構，地方必要時亦得派員實施檢查。
Q · 勞動檢查機構是誰設的？我可以怎麼讓他們去查公司？
中央勞動部設立，直轄市可獲授權專設，民眾可匿名檢舉啟動
依勞動基準法第 72 條，中央主管機關（勞動部）設勞工檢查機構，或授權直轄市主管機關專設檢查機構辦理勞工法令執行檢查；直轄市、縣（市）主管機關於必要時亦得派員實施檢查。檢查機構之組織由中央主管機關定之。民眾發現公司違反勞基法，可向各縣市勞動局或勞動部職業安全衛生署檢舉，亦可撥打 1955 專線，勞動檢查法第 33 條保護申訴勞工身分不受雇主不利處分。
勞基法寫了一整本的權利保護、工時規範、工資標準，但如果沒有人去查，這些條文就只是紙上的字。這條就是那支執法的手。它授權中央勞動主管機關設立專門的檢查機構，也可以讓地方政府自己組建檢查團隊，走進你的公司、翻你的帳冊、核對你的出勤紀錄、確認加班費有沒有短付。很多勞工不知道這個制度的存在。你以為自己只能向勞動局「申訴」然後等待漫長的調解，但其實還有另一條路：勞動檢查。檢查員有權直接進入事業單位，雇主不得拒絕（第 73 條），拒絕的話可以強制檢查。
勞動基準法第 72 條為勞動檢查制度的組織性條文，授權中央主管機關設立勞工檢查機構，或授權直轄市主管機關專設檢查機構辦理勞工法令執行檢查事務；直轄市、縣（市）主管機關於必要時亦得派員實施檢查。本條與第 73 條檢查員職權、第 74 條勞工申訴共構勞動基準法第 10 章「監督與檢查」之核心制度規範，為民眾向政府啟動勞動執法之組織法源。
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直接撥打各縣市勞動局的檢舉專線或到勞動部網站線上申訴，可以匿名。提供公司全名、地址、具體違法事實和你手上的證據（照片、截圖、薪資條）。勞動檢查法第 33 條明文禁止雇主對申訴的勞工不利處分。內行人提示：如果你想確保匿名，不要用公司的電腦或網路提交申訴，因為部分公司會監控員工的網路使用。
根據第 73 條，檢查員可以要求公司提出出勤紀錄、薪資帳冊、加班申請紀錄、工作規則、勞動契約等所有與勞基法相關的文件。公司拒絕提供的話，可以依勞動檢查法第 36 條處三萬至十五萬元罰鍰，並得連續處罰。內行人提示：很多公司會在檢查前臨時造假文件。但有經驗的檢查員會交叉比對出勤系統的電子紀錄和紙本紀錄，造假很容易被抓到。
依勞基法第 72 條設立的政府專責機構，中央為勞動部職業安全衛生署，地方為直轄市勞動檢查處或縣市勞工局，負責執行勞工法令檢查。
勞動檢查是政府主動派員進入事業單位查違法（含開罰）；勞動局申訴偏向個案調解或轉介，調解結果無強制力。
中央主管機關依勞基法第 72 條第一項設立之專責檢查機構，目前為勞動部職業安全衛生署及各直轄市勞動檢查處。
勞動部是中央主管機關（最高勞工行政機關），勞動檢查機構是勞動部下設或授權直轄市的執行單位，專責檢查事務。
撥打 1955 勞工諮詢申訴專線、上勞動部網站線上申訴、或寫信給各縣市勞動局。可匿名，提供公司全名+違法事實+證據愈詳細優先處理愈快。
通常接獲檢舉後 1-3 個月內派員。高風險行業、重大事故或被檢舉次數多的事業單位優先處理，最快 1-2 週內到。
保留出勤紀錄截圖、薪資條、班表照片、加班申請紀錄、LINE 對話。電子紀錄與紙本紀錄交叉比對最有力，臨時造假在有經驗檢查員前無所遁形。
完全免費。檢查由政府公務員執行，民眾不需負擔任何費用。但被裁罰的金額進國庫，不會給檢舉人或受害勞工。短付工資仍須另行民事追討。
檢查是政府主動查公司違法（範圍涵蓋全公司）；調解是勞資雙方協商個案爭議（限於申請人個人權益）。檢查可以匿名+無成本，調解需具名+雙方出席。
檢查是行政手段，由政府開罰公司、限期改善；民事訴訟是勞工自己告公司要錢（如短付工資、資遣費）。兩者並行不悖，檢查結果可當民事訴訟證據。
| 比較面向 | central | municipality | county |
|---|---|---|---|
| 設置機關 | 中央主管機關（勞動部）直接設立 | 直轄市主管機關獲中央授權專設 | 縣（市）主管機關必要時派員（無常設機構） |
| 法源依據 | 勞基法第 72 條第一項前段 | 勞基法第 72 條第一項中段（授權） | 勞基法第 72 條第一項後段（必要時派員） |
| 檢查範圍 | 全國跨縣市重大案件、特殊行業 | 直轄市轄區內事業單位 | 縣市轄區內事業單位 |
| 組織法源 | 中央主管機關依勞基法第 72 條第二項定組織 | 依授權範圍及地方自治法規 | 依勞動檢查法及地方主管機關規定 |
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中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授權省市主管機關專設檢查機構辦理之；地方主管機關於必要時，亦得派員實施檢查。 前項勞工檢查機構之組織，由中央主管機關定之。
立法理由參照「工廠檢查法」第三條訂定。
中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之；直轄市、縣（市）主管機關於必要時，亦得派員實施檢查。 前項勞工檢查機構之組織，由中央主管機關定之。
立法理由配合臺灣省政府功能業務與組織之調整，第一項刪除授權省主管機關專設檢查機構之規定，並酌作文字修正。
參照「工廠檢查法」第三條訂定。
配合臺灣省政府功能業務與組織之調整，第一項刪除授權省主管機關專設檢查機構之規定，並酌作文字修正。
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