勞動基準法 第 71 條（工作規則之效力）

不合法。勞工保險條例規定雇主應於勞工到職當日投保，不區分試用期或正式任用。工作規則如果寫「試用期不投保」，依勞基法第 71 條自動無效。你到職第一天就應該有勞保，沒保的話雇主要補繳保費並可能被罰。內行人提示：很多公司會用「報到後三天內投保」來拖延，但法律規定是「到職當日」。差這幾天如果你剛好受傷出事，保險空窗期的損失全部由雇主承擔。

勞基法第 9-1 條列了四個要件：雇主有應受保護的正當營業利益、員工的職位能接觸到營業秘密、競業禁止的範圍合理、有合理補償措施。四個條件缺一不可。實務上最常無效的原因是「沒給補償金」。內行人提示：最高法院近年判決趨勢是，補償金額如果低於離職時月薪的 50%，法院傾向認為補償不合理，整條可能被判無效。

規範工作規則效力的審查總則，違反法令強制禁止規定或牴觸團體協約者自始無效，是台灣勞動實務判斷公司內規效力的核心依據。

從制定那天起就不曾發生效力，不待當事人主張或法院宣告，員工簽名同意也不能使其復活。

法律明文要求必須或不得為某行為的規範，例如勞保強制投保、最低工資不得低於基本工資、加班費基準等。

團體協約是工會與雇主簽訂的書面契約，效力高於工作規則；工作規則是雇主單方制定的內部規範，須報備主管機關。

保存違法條款證據 → 對照法令強制規定 → 書面向公司反映 → 不改正則向勞動局檢舉或申請調解 → 評估訴訟前和解。

截圖或影印該條款 + 對照具體違反的法律條文（勞動部網站有違法態樣彙整） + 比對其他公司同類條款，三角驗證最有力。

工資請求權消滅時效 5 年，計算違法條款導致的實際差額（如加班費基準錯誤），備齊薪資單與打卡紀錄向公司請求或起訴。

免費。直接到各縣市勞動局申請即可，調解委員會由勞資雙方代表組成，調解成立有執行名義效力。

民法 71 條是民事法律行為違反強制規定無效的一般原則，勞基法 71 條是其在勞動法的特別宣示，後者範圍更窄但更明確。

勞動契約優於工作規則，但兩者均受勞基法第 71 條審查；違反強制規定者無論寫在哪都無效。