勞動基準法 第 4 條（主管機關）

勞動部是中央機關，管法規和政策。你日常勞資問題要找的是地方主管機關：六都找「勞動局」或「勞工局」，其他縣市找「勞工處」或「社會暨勞動處」。勞資調解、勞動檢查、申訴受理都在地方。內行人提示：各縣市勞工局官網都有線上申訴系統，不需要親自跑一趟。先線上申請，承辦人會主動聯繫你。

原則上去工作所在地的主管機關申訴。你在高雄上班，就去高雄市政府勞工局。但如果涉及公司整體制度問題（如全公司的工資計算方式違法），也可以向公司主事務所所在地的勞工局申訴。兩邊都可以受理，但工作所在地的效率通常較高。內行人提示：勞動檢查的管轄權也是看事業單位的所在地，所以如果你想觸發勞檢，去公司所在地的勞工局更有效。

中央為勞動部，地方為直轄市政府或縣市政府，通常由勞工局或勞工處承辦實際業務。

勞動部是中央機關管法規政策，勞工局是地方機關管實際執行。打1955最後也轉介到地方。

直轄市政府或縣（市）政府，六都稱勞動局/勞工局，其他縣市稱勞工處或社會暨勞動處。

兩者都是中央勞動主管機關，但日本厚生勞動省合併社福與勞動兩部，比台灣勞動部範圍更廣。

看工作所在地：台北市找台北市勞動局、新北市找新北市勞工局，以此類推。線上申訴系統最快。

向公司所在地的勞工局申訴或檢舉，提供具體違法事實與佐證，勞檢員會主動進場調查。

向地方主管機關申請勞資爭議調解完全免費，依勞資爭議處理法第16條，主管機關應於7日內組成調解委員會。

直接電洽公司所在地的勞工局，要求查詢該公司84-1核備狀況，一通電話可以驗證老闆說法真假。

原則找工作所在地，效率較高；但公司登記地的勞工局也可受理，涉及公司整體制度違法時更有用。

直接找地方勞工局快，1955是入口轉介專線，背後執行還是地方。但如果不知道哪個縣市，1955可以協助分流。