勞動基準法 第 4 條（主管機關）
本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要勞動基準法第4條規定，主管機關在中央為勞動部，在直轄市為直轄市政府，在縣市為縣市政府。勞資糾紛申訴找地方。
Q · 勞資糾紛要找哪個機關？勞動部還是勞工局？
依勞動基準法第4條，主管機關分中央與地方兩級：中央是勞動部（管法規與全國政策），地方是直轄市政府或縣（市）政府（實際執行勞資調解、勞動檢查、申訴受理）。個別勞資爭議要找工作所在地的地方勞工局，例如台北市勞動局、高雄市勞工局。打1955專線最後也是轉介到地方執行，直接找對門才是最快路徑。
白話解讀
勞資糾紛發生的那一刻，你的第一個決定不是「要不要告」，而是「去找誰」。找對門，一個月內調解完畢拿到該拿的錢；找錯門，案子在機關之間踢皮球，三個月過去什麼都沒發生。這條告訴你門在哪裡：中央是勞動部（管政策和全國性事務），但你日常會打交道的是直轄市政府或縣市政府的勞工局（勞動局）。勞資爭議調解、勞動檢查、申訴受理，全部在地方。你在哪裡上班，就去哪裡的地方主管機關。
法律定性
勞動基準法第4條為主管機關權責劃分條款，採取中央與地方雙軌制：中央主管機關為勞動部，負責勞動法規制定、全國性政策與監督；地方主管機關為直轄市政府或縣（市）政府，負責個別勞資爭議調解、勞動檢查執行與申訴受理。本條決定勞工申訴投訴的正確窗口。
大家也在問 AI 輔助整理
Q1勞動部跟勞工局差在哪？▾
勞動部是中央，管法規與政策；勞工局是地方，管實際申訴調解與勞檢執行。
Q2勞資糾紛要打1955還是直接找勞工局？▾
1955是入口轉介專線，背後執行還是地方勞工局，直接打地方更快。
Q3工作所在地與公司登記地不同，去哪裡申訴？▾
原則找工作所在地的勞工局，公司登記地的勞工局也可受理。
Q4勞動檢查由誰執行？▾
勞動檢查由地方主管機關（勞工局）執行，依勞動檢查法授權。
Q5勞動部以前叫什麼名字？▾
前身為內政部勞工司、行政院勞工委員會，104年升格為勞動部。
Q6縣市沒有勞工局怎麼辦？▾
未設勞工局的縣市改由勞工處、社會暨勞動處或社會勞動處承辦。
Q7勞資爭議調解要花錢嗎？▾
向地方勞工局申請勞資爭議調解免費，依法應於7日內組成調解委員會。
Q884-1條責任制核備要找誰？▾
找地方主管機關核備，可直接電洽勞工局查詢核備狀況。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | value_a | value_b |
|---|---|---|
| 中央主管機關（勞動部） | 全國勞動法規制定、政策研擬、跨縣市重大爭議協調、勞保勞退基金管理、1955專線受理轉介 | 不直接受理個別勞資爭議調解 |
| 地方主管機關（勞工局/處） | 個別勞資爭議調解、勞動檢查執行、申訴受理、84-1責任制核備、職場安全衛生監督 | 受法規拘束，但執行力度與勞檢人力配置因縣市而異 |
其他國家怎麼規定 6 國
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