勞動基準法 第 3 條（適用行業之範圍）
- 1.本法於左列各業適用之： 一、農、林、漁、牧業。 二、礦業及土石採取業。 三、製造業。 四、營造業。 五、水電、煤氣業。 六、運輸、倉儲及通信業。 七、大眾傳播業。 八、其他經中央主管機關指定之事業。
- 2.依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。
- 3.本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。
- 4.前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之一。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要勞動基準法第 3 條規定本法適用於一切勞雇關係，僅家庭看護工等經勞動部公告排除者不適用，公司規模大小不影響適用。
Q · 我這行到底適不適用勞基法？
依勞動基準法第 3 條，本法原則上適用於一切勞雇關係，僅在「經營型態、管理制度、工作特性確有窒礙難行」並經勞動部公告後才被排除（如家庭看護工）。被排除者人數上限為非列舉七大行業外勞工總數的五分之一。老闆口頭說「不適用」沒有法律效力，必須拿出勞動部公告才算數。
白話解讀
勞資糾紛爆發的第一步，不是「老闆有沒有違法」，而是「勞基法管不管得到你」。這條就是那道門。它列出了七大類適用行業（農林漁牧、礦業、製造、營造、水電煤氣、運輸倉儲通信、大眾傳播），加上第八款的「其他經中央主管機關指定之事業」。聽起來是列舉制？第三項直接翻盤：「本法適用於一切勞雇關係」。所以實際上，除非你的行業被勞動部公告排除，否則全部適用。被排除的是極少數：家庭看護工、部分公務員體系、未分類的特殊行業工作者。但「適用」不等於「完全適用」。第84-1條允許特定行業（如保全、航空、醫院值班人員）在勞動部核定下彈性調整工時規定。你必須搞清楚自己是「完全適用」、「部分排除」、還是「被公告不適用」，因為這三種身份的權利清單完全不同。
法律定性
勞動基準法第 3 條為適用範圍總則，建立「列舉八大行業（農林漁牧、礦業、製造、營造、水電煤氣、運輸倉儲通信、大眾傳播、其他指定）+ 一切勞雇關係概括適用 + 窒礙難行公告排除 + 五分之一上限」的四層結構，是判斷勞工受勞基法保障與否的法定入口條款。
大家也在問 AI 輔助整理
Q1工讀生適用勞基法嗎？▾
適用。勞基法保障所有受僱獲致工資者，不分全職兼職。
Q2小公司不適用勞基法是真的嗎？▾
假的。勞基法沒有員工人數門檻，一個老闆聘一個員工就受保障。
Q3哪些行業真的不適用勞基法？▾
家庭看護工、家事服務業、技工技副等少數經勞動部公告者不適用。
Q4怎麼確認自己適用勞基法？▾
查勞動部「勞動基準法適用範圍」公告清單。
Q5責任制就不適用勞基法嗎？▾
錯。責任制是第 84-1 條的工時彈性化，本法仍然適用。
Q6公務員適用勞基法嗎？▾
銓敘有案的公務員不適用，公營事業約聘人員通常適用。
Q7外籍移工適用勞基法嗎？▾
產業移工適用，家庭看護工目前不適用。
Q8派遣工適用勞基法嗎？▾
適用。派遣事業單位是雇主，要負勞基法義務。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | scope | 權利清單 |
|---|---|---|
| 完全適用 | 絕大多數行業（製造業、服務業、零售業、餐飲業等） | 全部勞基法保障（特休、加班費、資遣費、勞保、勞退） |
| 部分適用（第 84-1 條彈性） | 保全業、航空業務員、醫院值班醫師等經核定者 | 適用勞基法但工時規定可由勞資協議調整，需報主管機關核備 |
| 公告不適用 | 家庭看護工、家事服務業、技工技副等 | 改用就業服務法、民法僱傭契約、勞工職業災害保險及保護法保障 |
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