勞動基準法 第 6 條（抽取不法利益之禁止）

勞基法第 74 條明文禁止雇主對申訴勞工為不利處分。如果你因為檢舉被解僱或調職，那個解僱或調職本身就是違法的，你可以要求復職和賠償。內行人提示：用勞動部 1955 專線或書面向勞動局檢舉時，可以要求匿名處理。但如果要走後續的訴訟或調解，通常需要具名。先匿名檢舉讓主管機關啟動調查，是風險最低的第一步。

禁止任何第三人介入勞動契約抽取不法利益，是反中間剝削的核心條款，與第 5 條強制勞動禁止並列為勞工人身保護雙重防線。

第三人介入他人勞動契約，從中抽取沒有法律授權或沒有對等服務對價的經濟利益。重點是「無授權」加「無對價」兩個要件。

無法律授權或逾越法定上限取得的經濟利益。判斷不在金額大小，在於有沒有合法授權依據。

第 5 條禁止強制勞動（保護人身自由不被脅迫），第 6 條禁止中間剝削（保護勞動對價不被抽取），二者並列為勞工人身保護雙重防線。

保留薪資單與對話 → 撥打 1955 勞工諮詢專線 → 向工作所在地勞動局書面申訴（可匿名）→ 主管機關啟動調查。

依勞基法第 76 條處六萬以上三十萬以下罰鍰，違反就業服務法仲介可被廢照，嚴重者有刑事責任（如併同第 5 條強制勞動）。

薪資單與勞動契約約定金額比對、與抽佣者的對話截圖、轉帳紀錄、其他同事證言、薪資未列項目之扣款憑證。

同時向勞動部勞動力發展署與移民署聯動反映，二機關聯動調查讓仲介面臨廢照風險，比單一機關效果強數倍。

合法仲介費依就業服務法第 40 條有授權且未超法定上限為合法，無法律授權或超額即觸第 6 條。分界不在金額而在授權依據。