勞動基準法 第 12 條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）

雇主得不經預告終止契約虛偽表神、爆力、有期徒刑、故意損害資產、曠3累6 一、二、四、六，知悉後30日為之

雇主「得不經預告終止契約」之要件 僅三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。（無知悉後三十日內為之的限制）

I 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 📌懲戒性解僱，不須付資遣費 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受「有期徒刑以上刑之宣告」確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反「勞動契約」或「工作規則」，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由⚠️⚠️繼續曠工3日，或一個月內曠工達6日者。 II 雇主依前項1️⃣第一款、2️⃣第二款及3️⃣第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，📌30內為之。 第三款無時間限制

被判刑沒有時間限制