勞動基準法 第 12 條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
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重點摘要勞動基準法第 12 條規範雇主即時解僱六款事由：虛偽意思表示、暴行重大侮辱、刑事判決確定、違反工作規則情節重大、故意損耗或洩密、繼續曠工三日，須於知悉後 30 日內行使。
Q · 什麼情況下老闆可以不付資遣費直接開除我？
六款事由加 30 天內行使
依勞動基準法第 12 條，僅當勞工有六款重大事由之一時，雇主才能不經預告、不付資遣費直接終止契約：履歷造假、暴力或重大侮辱、刑事判決確定、違反工作規則情節重大、故意損耗或洩密、繼續曠工三日。且雇主必須在知悉之日起 30 日內行使，超過即喪失權利不得再以同一事由解僱。
深度解讀
第 11 條是老闆「好聚好散」的資遣，有預告、有資遣費。這條完全不同。這是老闆的「紅色按鈕」：按下去你立刻走，沒有預告期，沒有資遣費。但這顆按鈕不是老闆想按就按，六種觸發條件每一種都有嚴格的門檻。履歷造假、暴力或重大侮辱、被判刑確定、嚴重違反工作規則、故意損壞公司財物或洩密、連續曠工三天或一個月內曠工六天。最容易被濫用的是第四款「違反勞動契約或工作規則，情節重大」。什麼叫「情節重大」？法院不是看老闆覺得重不重大，而是看客觀上是否嚴重到無法繼續僱傭關係。遲到三次、業績沒達標、態度不佳，這些在多數法院判決中都不算「情節重大」。還有一個很多老闆忽略的致命細節：第二項規定，知道事情後 30 天內必須開除，超過 30 天就喪失這個權利。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
相關函釋 3 則
引用本條的判例 1 則
立法沿革 1 版
- 虛偽意思表示名詞
- 代理人名詞
- 有期徒刑名詞
- 宣告名詞
- 諭知名詞
- 緩刑名詞
- 易科罰金名詞
- 故意名詞
本條有 1 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。