勞動基準法 第 20 條（改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定）
- 原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
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最新筆記
wei1217
3 months ago
司法類科
公司合併：
１留下員工－年資照算
２資遣員工－§１６（預告終止契約）並發給§１７（資遣費）
rexlaw
a year ago
法律類科系（法律系、法研所、科法所）
「事業單位改組或轉讓」（例如公司被併購）時，Exc新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間➡️預告終止契約，並應依第17條規定發給➡️勞工資遣費。
資本主義
新舊雇主商定留用勞工權（財產打包，員工可挑）
其留用勞工之工作➡️年資，應由新雇主繼續予以承認。
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🔵金金聯建議修法：
「事業單位改組或轉讓時，勞工應全數留用，不願留用的勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作條件，應由新雇主繼續予以承認。」
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