重點摘要勞動基準法第 21 條規定工資由勞雇議定但不得低於基本工資，違反者協議無效，雇主須補發差額。
Q · 試用期薪水可以低於基本工資嗎？
不行。試用期完整適用基本工資。
依勞動基準法第 21 條，工資由勞雇雙方議定但不得低於基本工資。法律從未區分「試用期」「正職」「兼職」「打工」「學生工讀」「外籍勞工」。只要存在僱傭關係，基本工資一體適用。雇主在試用期支付低於基本工資的薪水，雙方就算白紙黑字簽約同意，協議無效，雇主仍須補足差額。違反者依勞基法第 79 條處 2 萬至 100 萬元罰鍰。
每個月薪資條上那個數字怎麼來的？第一項給了自由：勞雇雙方談出來的。但自由的底線是六個字：「不得低於基本工資」。2024年基本工資月薪27,470元、時薪183元（本數據請以現行法為準）。你接受低於這個數字的薪水，不管合約怎麼寫、你怎麼同意的，那份約定違法且無效，雇主還是得補到基本工資。第二項和第三項處理的是「這條底線誰來畫」的問題。不是某個官員拍腦袋，是一個專責的「基本工資審議委員會」開會擬訂，再報行政院核定。委員會裡有勞方代表、資方代表、學者專家和政府代表。每年的基本工資調整新聞，源頭就在這個委員會。這條看起來平淡無奇，但它是台灣兩千三百萬勞動人口薪資的地板。地板的高度，決定了最底層勞工的生存品質。
勞動基準法第 21 條為台灣勞動市場薪資地板的法律基礎，規定工資由勞雇雙方議定但不得低於基本工資。本條同時授權中央主管機關（勞動部）設置基本工資審議委員會，由勞方、資方、政府、學者四方代表組成，每年九月開會擬訂基本工資調整方案，報請行政院核定後公告施行。
AI 輔助整理，以條文原文為準
不行。勞動基準法第 21 條的基本工資是指「正常工作時間」的工資。加班費是超過正常工時的額外報酬（第 24 條），兩者性質不同，不能混在一起計算。舉例：底薪 25,000 加上加班費 3,000 等於 28,000，看起來超過基本工資 27,470，但底薪 25,000 本身就低於 27,470，雇主違法。內行人提示：有些公司用「薪資結構調整」把底薪壓低、把「固定加班費」拉高來規避基本工資。這種操作在勞動檢查時通常不會被接受，因為主管機關會看實質而非形式。
把每個月實際工時乘以法定最低時薪，再減掉你實際拿到的金額，就是每月差額。往回算兩年（每月差額加總），這就是你可以追討的金額。以時薪差 30 元、每月工作 100 小時計算，兩年就是 72,000 元。向勞動局申訴不需要律師費，調解不成再走法院。內行人提示：保留你的排班表或打卡紀錄非常重要。很多打工族沒有紀錄，只能靠記憶主張工時，這在調解和訴訟中會非常吃虧。養成習慣每週截圖存檔。
不一定每年都漲，但近年來確實連年調升。決定的機制是第二項規定的「基本工資審議委員會」，由勞資政學四方代表組成，每年下半年開會討論，擬訂後報行政院核定。考量因素包括消費者物價指數、經濟成長率、勞動生產力等。內行人提示：基本工資審議委員會的會議紀錄是公開的，裡面可以看到勞資雙方各提了什麼方案、最後怎麼折衷。如果你想理解為什麼是這個數字，去看會議紀錄比看新聞標題有用得多。
建立台灣薪資地板法源，工資可議定但不得低於基本工資，並設審議委員會年度核定。
由國家透過法律機制核定的勞動報酬最低標準，2024 年月薪 27,470 元、時薪 183 元。
勞動部設置的專責機構，由勞、資、政、學四方代表組成，每年九月擬訂基本工資調整方案。
雇主給付的正常工時底薪不得低於基本工資，違反者協議直接無效，須補發差額。
蒐集薪資條 → 計算差額 → 寄存證信函 → 向勞動局申訴，兩年內都可追討。
保留排班表打卡紀錄 → 每月差額 = 工時 ×（最低時薪 − 實領時薪）→ 兩年加總申訴。
勞動部 1955 專線、各縣市勞動局線上申訴系統，免律師費，可申請勞資調解。
（當年度基本工資 − 實領正常工時底薪）× 受影響月數，加班費獎金不能灌入計算。
現行法用「基本工資」一詞，「最低工資」是國際通用名稱，2023 年最低工資法草案推動立法但尚未通過。
| 情況 | 適用基本工資 | 法源 | 實務踩坑 |
|---|---|---|---|
| 試用期 | 是 | 勞基法 21 條 + 勞動部函釋 | 「試用期低薪」約定無效，雇主仍須補足 |
| 兼職／部分工時 | 是（按時薪比例） | 勞基法 21 條 | 時薪 183 元起跳，無「兼職折扣」條款 |
| 計件制 | 是（正常工時內須達基本工資） | 勞基法 21 + 32 條 | 件量不足致工資低於基本工資，雇主仍須補足差額 |
| 學生工讀／實習薪資 | 是 | 勞基法 21 條 | 無「學生例外」，存在僱傭關係即適用 |
| 外籍移工 | 是 | 勞基法 21 條 + 就業服務法 | 本外勞脫鉤提案未通過，維持同一標準 |
| 家事勞工／看護 | 部分（家事服務法尚未立法） | 現行法未強制 | 立法院討論中，目前依勞動契約自治 |
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 前項基本工資，由中央主管機關擬定後，報請行政院核定之。
立法理由一、明定以協商方式決定工資之高低，較具彈性。 二、我國曾於民國十九年二月二十日批准國際勞工組織「創設釐定最低工資機構公約」，並於二十五年公布「最低工資法」（未施行）本法予以原則性規定，可資因應。
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。 前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。
立法理由配合行政程序法之施行，並參酌現行基本工資審議辦法之規定，酌修第二項基本工資訂定程序，並增列第三項授權規定。
一、明定以協商方式決定工資之高低，較具彈性。 二、我國曾於民國十九年二月二十日批准國際勞工組織「創設釐定最低工資機構公約」，並於二十五年公布「最低工資法」（未施行）本法予以原則性規定，可資因應。
配合行政程序法之施行，並參酌現行基本工資審議辦法之規定，酌修第二項基本工資訂定程序，並增列第三項授權規定。
以全國法規資料庫公告為準
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。