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勞動基準法 第 22 條(工資之給付(一)-標的及受領權人)

  • 原始資料來源:全國法規資料庫、立法院法學系統
  1. 工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。
  2. 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。
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最新筆記
rexlaw
2 months ago
法律類科系(法律系、法研所、科法所)
I 工資之給付,應以➡️法定通用貨幣為之。 Exc基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。 II 工資應全額直接給付勞工。 直接、全額給付原則 Exc法令另有規定(例如勞健保費)或勞雇雙方另有約定者,不在此限。
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