勞動基準法 第 18 條（勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形）
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重點摘要勞動基準法第 18 條規定三種情形勞工不得請求資遣費與預告工資：依第 12 條被合法解僱、依第 15 條自願辭職、定期契約期滿離職。
Q · 什麼情況拿不到資遣費和預告期間工資？
被合法開除、自願離職、定期約期滿這三種
依勞動基準法第 18 條，三種情形勞工不得請求預告期間工資及資遣費：一、依第 12 條被雇主合法解僱（曠職、暴力、洩密、能力不足等六款事由）；二、依第 15 條勞工自己預告辭職；三、定期勞動契約期滿自然離職。離職方式的法律定性，直接決定能否拿到這筆錢。
深度解讀
資遣費和預告期間工資是勞工被非自願離職時的經濟緩衝。但這條畫了一條清楚的排除線：兩種情況下，你拿不到這筆錢。第一種，老闆依第12條把你開除（你犯了重大過錯，例如暴力、洩密、曠職三天），或者你自己依第15條辭職。第二種，定期契約到期你自然離開。邏輯很直白：資遣費的存在是為了補償「不是你的錯但你得走」的損失。如果是你的錯被開除，或是你自己要走，這個補償的正當性就不存在了。看起來理所當然？陷阱在於很多人搞不清楚自己離開公司到底算哪一種。老闆叫你「自己寫辭呈比較好看」，你寫了，從法律上你就變成第15條的自願離職，資遣費一毛都沒有。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
相關函釋 1 則
立法沿革 1 版
- 資遣費名詞
- 第十二條或第十五條條文
- 勞動基準法 第 12 條條文
- 勞動基準法 第 15 條條文
本條有 1 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。