勞動基準法 第 18 條（勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形）
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。
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重點摘要勞動基準法第 18 條規定三種情形勞工不得請求資遣費與預告工資：依第 12 條被合法解僱、依第 15 條自願辭職、定期契約期滿離職。
Q · 什麼情況拿不到資遣費和預告期間工資？
依勞動基準法第 18 條，三種情形勞工不得請求預告期間工資及資遣費：一、依第 12 條被雇主合法解僱（曠職、暴力、洩密、能力不足等六款事由）；二、依第 15 條勞工自己預告辭職；三、定期勞動契約期滿自然離職。離職方式的法律定性，直接決定能否拿到這筆錢。
白話解讀
資遣費和預告期間工資是勞工被非自願離職時的經濟緩衝。但這條畫了一條清楚的排除線：兩種情況下，你拿不到這筆錢。第一種，老闆依第12條把你開除（你犯了重大過錯，例如暴力、洩密、曠職三天），或者你自己依第15條辭職。第二種，定期契約到期你自然離開。邏輯很直白：資遣費的存在是為了補償「不是你的錯但你得走」的損失。如果是你的錯被開除，或是你自己要走，這個補償的正當性就不存在了。看起來理所當然？陷阱在於很多人搞不清楚自己離開公司到底算哪一種。老闆叫你「自己寫辭呈比較好看」，你寫了，從法律上你就變成第15條的自願離職，資遣費一毛都沒有。
法律定性
勞動基準法第 18 條為資遣費與預告工資的排除規定，劃出三種勞工不得請求的硬邊界：依第 12 條合法解僱、依第 15 條自願辭職、定期契約期滿。此條建立「分離成本歸屬」原則—因勞工過錯或自願造成的契約終止，雇主不負擔額外經濟補償。
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Q1老闆逼我自己辭職，我已經簽了辭呈，還有救嗎？▾
困難但不是零機會。若辭呈是在脅迫或重大誤解下簽的（例如老闆說「不簽就告你」），可依民法第 92 條主張撤銷意思表示。關鍵證據是當時的對話紀錄、有無見證人、簽署的時間環境。實務上勞動局調解時會看一個關鍵指標：從被叫進辦公室到簽辭呈之間過了多久。如果只有幾分鐘，被認定為「非自願」的機率大幅增加。
Q2定期契約一直續簽，到底算不算不定期契約？▾
勞基法第 9 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作才能簽定期契約。若做的是公司持續存在的常態業務，卻被要求反覆簽三個月的定期約，法院很可能認定實質上是不定期契約。一旦認定，「期滿不續」就變成資遣，可主張資遣費和預告期間工資。實務上保留每次續約的契約副本，若工作內容、地點、主管從頭到尾都沒變，就是最有力的「實質不定期」證據。
Q3被開除一定拿不到資遣費嗎？▾
看開除依據。雇主依第 12 條合法解僱（六款事由：暴力、犯罪、洩密、損害機器、曠職三天、能力不足等）才屬第 18 條排除範圍。若雇主依第 11 條經營因素資遣（業務緊縮、虧損、不可抗力等），勞工可領完整資遣費和預告工資。實務上常見雇主以「不適任」為由開除，但能力不足必須經留職察看仍無改善才符合，否則勞工可主張改為資遣。
Q4勞基法第 18 條規定什麼？▾
三種情形勞工不得請求資遣費和預告工資：依第 12 條被合法開除、依第 15 條自願辭職、定期約期滿。
Q5什麼叫合法解僱？▾
雇主依第 12 條六款事由不經預告終止契約：暴力、犯罪、洩密、損害機器、曠職三天、能力不足經留職察看仍無改善等。
Q6預告期間工資是什麼？▾
未經足夠預告期間終止契約時應給付的工資，依第 16 條年資計算 10、20、或 30 天工資。
Q7定期契約是什麼？▾
限臨時性、短期性、季節性、特定性工作的有確定期限契約，依勞基法第 9 條規定。
Q8被叫去寫辭呈該怎麼辦？▾
當場不簽不口頭承諾，回去想清楚再說。一旦簽下變第 15 條自願離職，資遣費歸零，事後翻盤困難。
Q9怎麼證明自己是被迫離職？▾
蒐集對話紀錄、訊息、錄音、薪資單顯示欠薪、加班紀錄等，符合第 14 條事由就能主張資遣費。
Q10資遣費和預告工資怎麼算？▾
資遣費依第 17 條與勞退條例第 12 條（舊制每年 1 月、新制每年半月上限 6 月）；預告工資依第 16 條 10/20/30 天。
Q11被合法開除可以申訴嗎？▾
可以。30 天內向勞動局申請調解，主張不符第 12 條六款事由，要求改為第 11 條資遣。雇主有舉證責任。
Q12第 18 條 vs 第 14 條差在哪？▾
第 18 條排除自願離職的資遣費；第 14 條是被迫離職的反向通道，雇主違法在先勞工照領資遣費。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| scenario | severance_pay | notice_pay | unemployment_benefit |
|---|---|---|---|
| 雇主依第 11 條資遣（經營因素） | 可領 | 可領 | 可領 |
| 雇主依第 12 條合法解僱（勞工過錯） | 不可領（第 18 條排除） | 不可領 | 不可領 |
| 勞工依第 14 條被迫離職 | 可領 | 可領 | 可領 |
| 勞工依第 15 條自願辭職 | 不可領（第 18 條排除） | 不可領 | 不可領 |
| 定期契約期滿自然離職 | 不可領（第 18 條排除） | 不可領 | 原則不可領（特定情形例外） |
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