勞動基準法 第 18 條（勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形）
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。
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重點摘要勞動基準法第 18 條規定三種情形勞工不得請求資遣費與預告工資：依第 12 條被合法解僱、依第 15 條自願辭職、定期契約期滿離職。
Q · 什麼情況拿不到資遣費和預告期間工資？
依勞動基準法第 18 條，三種情形勞工不得請求預告期間工資及資遣費：一、依第 12 條被雇主合法解僱（曠職、暴力、洩密、能力不足等六款事由）；二、依第 15 條勞工自己預告辭職；三、定期勞動契約期滿自然離職。離職方式的法律定性，直接決定能否拿到這筆錢。
白話解讀
資遣費和預告期間工資是勞工被非自願離職時的經濟緩衝。但這條畫了一條清楚的排除線：兩種情況下，你拿不到這筆錢。第一種，老闆依第12條把你開除（你犯了重大過錯，例如暴力、洩密、曠職三天），或者你自己依第15條辭職。第二種，定期契約到期你自然離開。邏輯很直白：資遣費的存在是為了補償「不是你的錯但你得走」的損失。如果是你的錯被開除，或是你自己要走，這個補償的正當性就不存在了。看起來理所當然？陷阱在於很多人搞不清楚自己離開公司到底算哪一種。老闆叫你「自己寫辭呈比較好看」，你寫了，從法律上你就變成第15條的自願離職，資遣費一毛都沒有。
法律定性
勞動基準法第 18 條為資遣費與預告工資的排除規定，劃出三種勞工不得請求的硬邊界：依第 12 條合法解僱、依第 15 條自願辭職、定期契約期滿。此條建立「分離成本歸屬」原則—因勞工過錯或自願造成的契約終止，雇主不負擔額外經濟補償。
大家也在問 AI 輔助整理
Q1勞基法第 18 條規定什麼？▾
三種拿不到資遣費和預告工資的情形：被合法開除、自願離職、定期約期滿。
Q2被開除一定沒資遣費嗎？▾
看開除依據哪一條。第 12 條合法解僱沒有；第 11 條經營因素資遣有；第 14 條被迫離職有。
Q3自己寫辭呈還能拿資遣費嗎？▾
原則上不能。但若是雇主違法在先（第 14 條事由），可主張被迫離職照領。
Q4定期約期滿不續約算被資遣嗎？▾
原則上不算。但若實質上是不定期契約被包裝，可回頭主張資遣費。
Q5資遣費怎麼算？▾
舊制每年一個月平均工資；新制每年半個月平均工資（上限 6 個月），依勞基法第 17 條與勞退條例第 12 條。
Q6預告期間工資怎麼算？▾
依勞基法第 16 條，年資 3 個月內 10 天、1 年內 20 天、1 年以上 30 天的工資。
Q7老闆叫我自己寫辭呈我該不該簽？▾
強烈建議當場不簽，回家想清楚。一旦簽下變第 15 條自願離職，資遣費歸零。
Q8被開除可以申請失業給付嗎？▾
依勞基法第 12 條合法開除屬自己過錯，無法請領失業給付；第 11 條資遣才可以。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| scenario | severance_pay | notice_pay | unemployment_benefit |
|---|---|---|---|
| 雇主依第 11 條資遣（經營因素） | 可領 | 可領 | 可領 |
| 雇主依第 12 條合法解僱（勞工過錯） | 不可領（第 18 條排除） | 不可領 | 不可領 |
| 勞工依第 14 條被迫離職 | 可領 | 可領 | 可領 |
| 勞工依第 15 條自願辭職 | 不可領（第 18 條排除） | 不可領 | 不可領 |
| 定期契約期滿自然離職 | 不可領（第 18 條排除） | 不可領 | 原則不可領（特定情形例外） |
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