勞動基準法 第 8 條（雇主提供工作安全之義務）

規定雇主對勞工負有預防職災、建立安全工作環境及福利設施的法定義務，是勞工保護的母條款，連結職安法的具體規範。

從機械防護、化學品管理、人因工程、噪音控制、消防逃生到健康檢查、教育訓練、工作時間管理皆屬涵蓋範圍，具體標準見職安法及附屬規則。

本條未直接定義，引致職業安全衛生設施規則、職業安全衛生管理辦法等專業規範，涵蓋物理、化學、生物、人因四大風險。

餐廳、宿舍、運動休閒、托兒及婦女設施等，依職工福利金條例及附屬辦法執行，並非雇主可任意刪減的恩給品。

向勞動檢查機構申訴（可匿名），檢查結果違規時依職安法開罰；同時可依勞基法第 59 條請求補償、民法第 184 條請求賠償。

依職安法第 37 條，雇主應於 8 小時內通報勞動檢查機構；勞工另可自行向勞保局申請職災給付。

事故現場照片、勞檢報告、職災事故紀錄、同事證言、職業病鑑定報告為主要證據，律師會建議優先取得勞檢機構紀錄。

勞保局官網下載「職業傷病給付申請書」，附診斷證明、事故紀錄、薪資證明，30 天內可得初步審查結果。

勞基法 8 是原則性宣示（無罰則），職安法 6 是技術性具體義務（含罰鍰及刑責）。兩者聯動：8 條提供求償基礎，6 條提供違規證據。

勞基法 8 結合第 59 條為無過失補償（雇主不論有無過失皆須補償），民法 487-1 為過失補償（勞工須證明雇主有可歸責事由）。