勞動基準法 第 8 條（雇主提供工作安全之義務）
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雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。
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重點摘要勞動基準法第 8 條規定雇主對勞工負有預防職災、建立安全工作環境及福利設施的法定義務。
Q · 公司沒給安全設備害我受傷，能告嗎？
能。勞基法 8 條把責任釘在老闆身上
依勞動基準法第 8 條，雇主有預防職業災害、建立安全工作環境的法定義務，並依職業安全衛生法及相關規則執行具體標準。職災發生後可同時主張：第 59 條雇主補償責任、勞保職災給付、民法第 184 條損害賠償（若雇主有過失）。
深度解讀
工地鷹架沒架好，工人摔下來。餐廳廚房排油煙機壞了三個月沒修，廚師得了呼吸道疾病。辦公室冷氣連續故障兩週老闆不處理，員工中暑送急診。這些情境有一個共同點：雇主沒有盡到「預防職業災害、建立適當工作環境」的法定義務。第 8 條用一句話蓋住整個勞工安全的天花板：你的老闆有義務讓你在一個不會受傷、不會生病的環境裡工作。但本條本身是一個「引路條款」，它不自己規定細節，而是把你導向職業安全衛生法和職工福利金條例這兩部專法。意思是：義務的大原則寫在勞基法裡，具體要做到什麼標準、違反怎麼罰，去看那兩部法。這條的真正力量在於，當職災發生後，它是你連結勞基法整套保障體系（包括第59條雇主補償責任）的橋樑。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
相關函釋 1 則
立法沿革 1 版
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。