雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。
重點摘要勞動基準法第 8 條規定雇主對勞工負有預防職災、建立安全工作環境及福利設施的法定義務。
Q · 公司沒給安全設備害我受傷，能告嗎？
能。勞基法 8 條把責任釘在老闆身上
依勞動基準法第 8 條，雇主有預防職業災害、建立安全工作環境的法定義務，並依職業安全衛生法及相關規則執行具體標準。職災發生後可同時主張：第 59 條雇主補償責任、勞保職災給付、民法第 184 條損害賠償（若雇主有過失）。
工地鷹架沒架好，工人摔下來。餐廳廚房排油煙機壞了三個月沒修，廚師得了呼吸道疾病。辦公室冷氣連續故障兩週老闆不處理，員工中暑送急診。這些情境有一個共同點：雇主沒有盡到「預防職業災害、建立適當工作環境」的法定義務。第 8 條用一句話蓋住整個勞工安全的天花板：你的老闆有義務讓你在一個不會受傷、不會生病的環境裡工作。但本條本身是一個「引路條款」，它不自己規定細節，而是把你導向職業安全衛生法和職工福利金條例這兩部專法。意思是：義務的大原則寫在勞基法裡，具體要做到什麼標準、違反怎麼罰，去看那兩部法。這條的真正力量在於，當職災發生後，它是你連結勞基法整套保障體系（包括第59條雇主補償責任）的橋樑。
勞動基準法第 8 條為勞工安全保護的總則性規範，課予雇主預防職業災害、建立適當工作環境及福利設施的法定義務，並透過引致條款連結職業安全衛生法及職工福利金條例的具體技術標準與罰則體系。
AI 輔助整理，以條文原文為準
通勤災害在勞保認定上屬於職災（勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第 4 條），可以申請勞保職災給付。在勞基法第 59 條雇主補償責任認定上：如果走的是合理上下班路線且沒有重大偏離，實務上多數認為雇主仍有補償義務。內行人提示：出車禍後即使傷不重也要報警取得事故紀錄，這份紀錄是日後所有認定和求償的基礎。
假的。勞基法第 1 條規定本法是最低標準，不得以契約約定低於法定標準。任何要求勞工「自願放棄安全保護」或「自行承擔職災風險」的切結書，在法律上無效。第 59 條的雇主補償責任是強制規定，不能用契約排除。內行人提示：如果公司逼簽這種切結書，拍照保存，這反而是公司明知有風險卻不改善的證據。
規定雇主對勞工負有預防職災、建立安全工作環境及福利設施的法定義務，是勞工保護的母條款，連結職安法的具體規範。
從機械防護、化學品管理、人因工程、噪音控制、消防逃生到健康檢查、教育訓練、工作時間管理皆屬涵蓋範圍，具體標準見職安法及附屬規則。
本條未直接定義，引致職業安全衛生設施規則、職業安全衛生管理辦法等專業規範，涵蓋物理、化學、生物、人因四大風險。
餐廳、宿舍、運動休閒、托兒及婦女設施等，依職工福利金條例及附屬辦法執行，並非雇主可任意刪減的恩給品。
向勞動檢查機構申訴（可匿名），檢查結果違規時依職安法開罰；同時可依勞基法第 59 條請求補償、民法第 184 條請求賠償。
依職安法第 37 條，雇主應於 8 小時內通報勞動檢查機構；勞工另可自行向勞保局申請職災給付。
事故現場照片、勞檢報告、職災事故紀錄、同事證言、職業病鑑定報告為主要證據，律師會建議優先取得勞檢機構紀錄。
勞保局官網下載「職業傷病給付申請書」，附診斷證明、事故紀錄、薪資證明，30 天內可得初步審查結果。
勞基法 8 是原則性宣示（無罰則），職安法 6 是技術性具體義務（含罰鍰及刑責）。兩者聯動：8 條提供求償基礎，6 條提供違規證據。
勞基法 8 結合第 59 條為無過失補償（雇主不論有無過失皆須補償），民法 487-1 為過失補償（勞工須證明雇主有可歸責事由）。
| 比較面向 | labor_standards_act_8 | ohs_act_6 |
|---|---|---|
| 規範性質 | 勞基法總則宣示 | 職安法技術性具體義務 |
| 罰則 | 本條無自身罰則，引致職安法 | 罰鍰至刑事責任 |
| 適用範圍 | 所有勞雇關係（勞基法第 3 條範圍） | 依職安法第 4 條公告之事業 |
| 求償基礎 | 與第 59 條聯動之雇主補償基礎 | 違反作為民事過失之證據 |
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雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。
立法理由勞動條件中原包括勞工安全衛生及福利設施事項，現勞工安全衛生及福利事項已單獨立法，訂有勞工安全衛生法及職工福利金條例公布施行，仍當於本法明示其相互關係。
這條尚未偵測到引用或相關條文。
勞動條件中原包括勞工安全衛生及福利設施事項，現勞工安全衛生及福利事項已單獨立法，訂有勞工安全衛生法及職工福利金條例公布施行，仍當於本法明示其相互關係。
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