資料來源：司法院法令判解系統
就業保險失業被保險人經公立就業服務機構依法安排免試入訓，於未實際 到訓前，如因訓練單位停班，或延後開班致距離原預定開班日達一個月以 上，倘符合就業保險法第 30 條規定，准予完成失業再認定
要旨
就業保險失業被保險人經公立就業服務機構依法安排免試入訓，於未實際到訓前，如因訓練單位停班，或延後開班致距離原預定開班日達一個月以上，倘符合就業保險法第 30 條規定，准予完成失業再認定
要旨
就業保險失業被保險人經公立就業服務機構依法安排免試入訓，於未實際到訓前，如因訓練單位停班，或延後開班致距離原預定開班日達一個月以上，倘符合就業保險法第 30 條規定，准予完成失業再認定
內容
全文內容：有關就業保險失業被保險人經公立就業服務機構安排免試錄訓，因訓練單位延後開班或停班，其辦理失業（再）認定疑義
一、查本部改制前之行政院勞工委員會 102 年 10 月 17 日勞保 1 字第 1020140554 號函規定略以，被保險人經公立就業服務機構依法安排免試入訓，於未實際到訓前，不應再予完成失業（再）認定。惟本案如因訓練單位停班，或延後開班致距離原預定開班日達一個月以上，屬不可歸責於失業被保險人之事由，為避免影響其失業期間後續生活，倘符合本法第 30 條規定，准予完成失業再認定。
二、另失業被保險人於初次失業認定期間，接受公立就業服務機構安排免試錄訓，經不予完成失業認定在案，嗣後訓練機構因不可歸責於被保險人之因素而延班、停班之處理乙節，查失業被保險人因訓練單位停班、延班等不可歸責之情事，申請註銷該次職訓推介單，係依照「就業保險非自願離職者職業訓練免試入訓作業規定」第 12 點規定辦理，如未有不接受重新篩選適性、適訓職類課程之情事，則無本法第 15 條拒絕受理失業給付申請規定之適用。
