依聘用人員聘用條例之聘用人員因無法勝任工作遭用人單位解聘，是否屬 非自願離職，應就個案事實認定之

要旨

要旨

依聘用人員聘用條例之聘用人員因無法勝任工作遭用人單位解聘，是否屬非自願離職，應就個案事實認定之

主旨

說明

一、依據貴局 102 年 9 月 9 日職業字第 1020089340 號函轉臺北市就業服務處 102 年 8 月 29 日北市就促字第 10231318301 號函辦理。

二、依就業保險法第 11 條第 3 項規定，本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定各款情事之一離職。爰被保險人之離職事由如符合前開所定情事，即屬非自願離職，與是否適用勞動基準法無涉。至案內所述依聘用人員聘用條例之聘用人員因績效不佳遭解聘，是否屬非自願離職乙節，仍應就個案事實認定之。

附件

• 勞動部勞動法令查詢系統