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資料來源：司法院法令判解系統
受僱勞工於定期契約屆滿後，未逾 1 個月即另從事部份工時工作，原則 上不符就業保險法第 11 條第 2 項規定
要旨
受僱勞工於定期契約屆滿後，未逾 1 個月即另從事部份工時工作，原則上不符就業保險法第 11 條第 2 項規定
要旨
受僱勞工於定期契約屆滿後，未逾 1 個月即另從事部份工時工作，原則上不符就業保險法第 11 條第 2 項規定
主旨
有關定期契約屆滿離職 1 個月內已另行從事部份工時工作，是否符合就業保險法第 11 條第 2 項疑義案，復請 查照。
說明
一、依據行政院勞工委員會職業訓練局 102 年 8 月 28 日職業字第 1020088965 號函轉臺北市就業服務處 102 年 8 月 20 日北市就促字第 10231267400 號函辦理。
二、查就業保險法（以下簡稱本法）第 11 條第 2 項規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾 1 個月未能就業，且離職前 1 年內，契約期間合計滿 6 個月以上者，視為非自願離職。前開規定係就長時間從事定期契約工作，於契約期滿 1 個月無法就業者，視同非自願性失業，並準用本法請領給付之規定。至受僱勞工於定期契約屆滿後，未逾 1 個月即另從事部份工時工作，非屬前開規定所稱之「逾 1個月未能就業」，自不符本法第 11 條第 2 項規定。惟依行政院勞工委員會 95 年 6 月 7 日勞保 1 字第 0950028702 號令，被保險人定期契約屆滿離職後再就業 14 日內自行離職，視為就業尚未確定，「逾 1 個月未能就業」期間自定期契約屆滿離職日起算，並扣除 14 日內短暫再就業期間後，合計逾 1 個月者，仍視為非自願離職，得依本法第 11 條第 1 項規定請領保險給付。