資料來源：司法院法令判解系統
被保險人定期契約屆滿離職後，再受僱原投保單位就業加保者，不論其回 任原單位所擔任之職務性質，不得請領提早就業獎助津貼
要旨
被保險人定期契約屆滿離職後，再受僱原投保單位就業加保者，不論其回任原單位所擔任之職務性質，不得請領提早就業獎助津貼
要旨
被保險人定期契約屆滿離職後，再受僱原投保單位就業加保者，不論其回任原單位所擔任之職務性質，不得請領提早就業獎助津貼
主旨
有關就業保險法施行細則第 14 條之 1 規定所稱「再受僱原投保單位」之認定標準疑義乙案，復請 查照。
說明
一、復貴局 102 年 2 月 18 日保給失字第 10260090360 號函。
二、為符提早就業獎助津貼之立法意旨，並避免定期契約屆滿離職者，運用其契約屬性請領津貼之道德風險，被保險人定期契約屆滿離職後，再受僱原投保單位就業加保者，依旨揭細則第 14 條之 1 規定，不論其回任原單位所擔任之職務性質，不得請領提早就業獎助津貼。
正本
勞工保險局
副本
勞工保險監理委員會、職業訓練局、本會訴願審議委員會、勞工保險處
