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資料來源：司法院法令判解系統
勞工月投保薪資超過基本工資者，如其再就業天數逾 14 日離職，應以再 就業後之離職事由重新審核，始得申請失業給付
要旨
勞工月投保薪資超過基本工資者，如其再就業天數逾 14 日離職，應以再就業後之離職事由重新審核，始得申請失業給付
要旨
勞工月投保薪資超過基本工資者，如其再就業天數逾 14 日離職，應以再就業後之離職事由重新審核，始得申請失業給付
主旨
就業保險被保險人於辦理失業認定或失業再認定當日已就業加保，月投保薪資超過基本工資者，雖就業逾 14 日自行離職，惟實際工作收入未達基本工資，得否核發失業給付乙案。
說明
（1 ）按勞工每月工作收入未達基本工資者，得依就業保險法第 17 條規定請領失業給付，係為保障勞工基本生活，乃放寬得以扣除所得方式繼續請領失業給付。至渠等再就業之月投保薪資若超過基本工資，其每月得領取之工作收入亦超過基本工資，如因個人因素自行離職，致無法取得整月工資者，自非前開規定所欲保障之對象，不得再以前次離職事由申請失業給付。
（2 ）又本會 100 年 3 月 8 日勞保 1 字第 0990140482 號函示略以，勞工月投保薪資超過基本工資者，如其再就業天數逾 14 日離職，應以再就業後之離職事由，重新審核其是否符合就業保險法之規定，始得申請失業給付。本案仍請依前開規定辦理。