本則函釋已經公告不再援用（廢止），內容僅供歷史研究。
法律人 LawPlayer
資料來源：司法院法令判解系統
依性別工作平等法第 18 條規定，受僱者親自哺乳之場所如事業單位內有 哺集乳設施，受僱者宜盡量使用，若無受僱者離開工作場所進行哺乳行為 ，尚無不可
要旨
依性別工作平等法第 18 條規定，受僱者親自哺乳之場所如事業單位內有哺集乳設施，受僱者宜盡量使用，若無受僱者離開工作場所進行哺乳行為，尚無不可
要旨
依性別工作平等法第 18 條規定，受僱者親自哺乳之場所如事業單位內有哺集乳設施，受僱者宜盡量使用，若無受僱者離開工作場所進行哺乳行為，尚無不可
主旨
有關所詢性別工作平等法第 18 條規定「哺乳時間」之哺乳地點疑義一案，復請 查照。
說明
一、復貴局 101 年 8 月 6 日北勞資字第 1012266757 號函。
二、查性別工作平等法第 18 條規定之哺乳時間，係就受僱者如欲親自哺乳未滿 1 歲之子女時，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以 30 分鐘為度。上開規定並未規範受僱者親自哺乳之場所，故受僱者如離開工作場所進行哺乳行為，尚無不可，惟事業單位內如設有哺集乳設施，受僱者宜盡量使用之。
三、原前勞工行政主管機關內政部 73 年 10 月 19 日（73）台內勞字第264965 號函與本函規定不合之部分停止適用。（停止適用：本法第52 條規定哺乳時間，係指在事業單位內之哺育設施為之，與女工住所無關。）
正本
新北市政府勞工局
副本
臺北市政府勞工局、臺中市政府勞工局、臺南市政府勞工局、高雄市政府勞工局、各縣市政府、科學工業園區管理局、中部科學工業園區管理局、南部科學工業園區管理局、經濟部加工區出口管理處、經濟部加工區出口管理處高雄分處、經濟部加工區出口管理處中港分處、經濟部加工出口區管理處臺中分處、本會法規委員會、勞動條件處（第 3 科）
編註
1.依本筆資料，原內政部民國 73 年 10 月 19 日（73）台內勞字第 264965 號函第二則部分停止適用。（勞動基準法第 52 條規定哺乳時間，係指在事業單位內之哺育設施為之，與女工住所無關。）