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資料來源：司法院法令判解系統
就業保險被保險人於非自願離職再就業後自行離職者，須視其再就業期間 之月投保薪資是否超過基本工資，倘未超過，即依據就業保險法第 17 條 第 1 項規定，將該月工作收入加上失業給付之總額；倘已超過且再就業 天數未滿 14 日，得以前次非自願離職事由申請失業給付；如再就業天數 逾 14 日，則應以再就業之離職事由重新審核是否符合請領失業給付規定
要旨
就業保險被保險人於非自願離職再就業後自行離職者，須視其再就業期間之月投保薪資是否超過基本工資，倘未超過，即依據就業保險法第 17 條第 1 項規定，將該月工作收入加上失業給付之總額；倘已超過且再就業天數未滿 14 日，得以前次非自願離職事由申請失業給付；如再就業天數逾 14 日，則應以再就業之離職事由重新審核是否符合請領失業給付規定
要旨
就業保險被保險人於非自願離職再就業後自行離職者，須視其再就業期間之月投保薪資是否超過基本工資，倘未超過，即依據就業保險法第 17 條第 1 項規定，將該月工作收入加上失業給付之總額；倘已超過且再就業天數未滿 14 日，得以前次非自願離職事由申請失業給付；如再就業天數逾 14 日，則應以再就業之離職事由重新審核是否符合請領失業給付規定
內容
全文內容：所詢就業保險被保險人於非自願離職後就業工作逾 14 日自行離職，得否以前次非自願離職事由，繼續請領失業給付疑義乙案。
勞工於非自願離職再就業後，如經查詢其有投保紀錄，且係以部分工時身分投保，月投保薪資未達基本工資者，不論其再就業天數是否逾 14 日，均按就業保險法第 17 條第 1 項規定辦理。至經查詢其投保薪資超過基本工資者，則依本會 94 年 6 月 3 日勞保 1 字第 0940029183 號令辦理，即再就業於工作 14 日內自行離職時，得以前次非自願離職事由，申請失業給付；惟如再就業天數逾 14 日離職者，則應以再就業後之離職事由，重新審核其是否符合就業保險法之規定，始得申請。