資料來源：司法院法令判解系統
有關工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法、勞動契約 之訂定終止及適用工作規則及其他勞資權利義務…等有關事項係企業 併購法第 16 條所稱勞動條件包含之項目
要旨
有關工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法、勞動契約之訂定終止及適用工作規則及其他勞資權利義務…等有關事項係企業併購法第 16 條所稱勞動條件包含之項目
要旨
有關工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法、勞動契約之訂定終止及適用工作規則及其他勞資權利義務…等有關事項係企業併購法第 16 條所稱勞動條件包含之項目
內容
全文內容：按企業併購法第 16 條所稱勞動條件之具體項目包含：1 、工作場所及應從事之工作有關事項。2 、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。3 、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。4 、有關勞動契約之訂定終止及退休有關事項。5 、資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。6 、勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。7 、應遵守勞工安全衛生事項。8 、適用工作規則及其他勞資權利義務有關事項。
