資料來源：司法院法令判解系統
勞工因離職事由與雇主發生勞資爭議，縱協調或調解不成立，仍得依就業 保險法第 23 條規定請領失業給付。爭議結果確定申請人不符請領資格者 ，應返還之。以詐欺或其他不正當行為領取者，應處以罰鍰並賠償損害
要旨
勞工因離職事由與雇主發生勞資爭議，縱協調或調解不成立，仍得依就業保險法第 23 條規定請領失業給付。爭議結果確定申請人不符請領資格者，應返還之。以詐欺或其他不正當行為領取者，應處以罰鍰並賠償損害
要旨
勞工因離職事由與雇主發生勞資爭議，縱協調或調解不成立，仍得依就業保險法第 23 條規定請領失業給付。爭議結果確定申請人不符請領資格者，應返還之。以詐欺或其他不正當行為領取者，應處以罰鍰並賠償損害
內容
全文內容：一、依就業保險法第 23 條規定，申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議者，仍得請領失業給付。前項爭議結果，確定申請人不符失業給付請領規定時，應於確定之日起 15 日內，將已領之失業給付返還。
屆期未返還者，依法移送強制執行。爰勞工因離職事由與雇主發生勞資爭議，雖協調或調解不成立，仍得依前開規定請領失業給付。
二、惟依同法第 36 條規定，以詐欺或其他不正當行為領取保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，除按其領取之保險給付處以 2 倍罰緩外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理。
所提勞工未到場致勞資爭議協調或調解不成立者，如查有前開情事，仍應依規定辦理。
