資料來源：司法院法令判解系統
按就業保險法規定申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議者，仍得請 領「失業給付」，若爭議結果確定申請人不符失業給付請領規定時，則應 於一定期間內，將已領之失業給付返還，屆期如未返還，將移送強制執行 ，惟請領職業訓練生活津貼者，並無前開規定之適用
要旨
按就業保險法規定申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議者，仍得請領「失業給付」，若爭議結果確定申請人不符失業給付請領規定時，則應於一定期間內，將已領之失業給付返還，屆期如未返還，將移送強制執行，惟請領職業訓練生活津貼者，並無前開規定之適用
要旨
按就業保險法規定申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議者，仍得請領「失業給付」，若爭議結果確定申請人不符失業給付請領規定時，則應於一定期間內，將已領之失業給付返還，屆期如未返還，將移送強制執行，惟請領職業訓練生活津貼者，並無前開規定之適用
內容
全文內容：勞工與原雇主間因離職事由發生勞資爭議時，得否請領就業保險職業訓練生活津貼疑義乙案。
就業保險法第 23 條規定「申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議者，仍得請領失業給付。前項爭議結果，確定申請人不符失業給付請領規定時，應於確定之日起 15 日內，將已領之失業給付返還。屆期未返還者，依法移送強制執行。」惟查請領職業訓練生活津貼者，尚無前開規定之適用。
