資料來源：司法院法令判解系統
按「育嬰留職停薪」之規範對象為「受僱者」，故職業工會所屬會員，如 符合就業保險法加保規定，於受僱期間，以其雇主為投保單位辦理加保， 自得依法請領失業給付及育嬰留職停薪津貼等相關給付，惟自營作業者， 因非屬受僱者，尚無前開法規相關規定之適用
要旨
按「育嬰留職停薪」之規範對象為「受僱者」，故職業工會所屬會員，如符合就業保險法加保規定，於受僱期間，以其雇主為投保單位辦理加保，自得依法請領失業給付及育嬰留職停薪津貼等相關給付，惟自營作業者，因非屬受僱者，尚無前開法規相關規定之適用
要旨
按「育嬰留職停薪」之規範對象為「受僱者」，故職業工會所屬會員，如符合就業保險法加保規定，於受僱期間，以其雇主為投保單位辦理加保，自得依法請領失業給付及育嬰留職停薪津貼等相關給付，惟自營作業者，因非屬受僱者，尚無前開法規相關規定之適用
內容
全文內容：有關職業勞工無失業給付及育嬰留職停薪津貼之適用乙案。
查「育嬰留職停薪」之法源依據係性別工作平等法第 16 條規定，該法規範對象為「受僱者」，即受僱者才有請領津貼之依據。
依就業保險法第 5 條規定，年滿 15 歲以上，65 歲以下受僱之本國籍勞工、外國籍配偶、大陸配偶或港澳配偶，除同條第 2 項所列不得加保之情形外，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。
故職業工會所屬會員，如符合前開加保規定者，於受僱期間，應以其雇主為投保單位辦理加保，且渠等如依法參加就業保險，自可依法請領失業給付及育嬰留職停薪津貼等相關給付。至自營作業者，因非屬受僱者，尚無本法相關規定之適用。
