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資料來源：司法院法令判解系統
民法第 565 條及就業服務法第 45、64 條，以發生結果為要件，以媒介之當事人雙方成立契約為必要，惟契約成立後，是否確有外國人非法為他人工作之事實，則非所問
要旨
民法第 565 條及就業服務法第 45、64 條，以發生結果為要件，以媒介之當事人雙方成立契約為必要，惟契約成立後，是否確有外國人非法為他人工作之事實，則非所問
要旨
民法第 565 條及就業服務法第 45、64 條，以發生結果為要件，以媒介之當事人雙方成立契約為必要，惟契約成立後，是否確有外國人非法為他人工作之事實，則非所問
全文內容
本法第 45 條規定，任何人不得媒介外國人非法為他人工作。有關該條媒介之定義，參照民法第 565 條之規定，稱居間者，謂當事人約定一方為他方報告訂約之機會，或為訂約之媒介，他方給付報酬之契約。是居間契約分為為委任人提供訂約機會的「報告居間」，及為促成委任人與第三人訂立契約而進行介紹或提供機會的「媒介居間」。查本條之立法理由係為杜絕非法外籍勞工問題及非法媒介，爰作此規定，從而本法第 45 條媒介之定義應專指「媒介居間」行為，亦即促成委任人與第三人訂立契約之媒介居間人，尚不包括僅為委任人提供訂約機會的報告居間人，以避免裁罰之不當擴張。
本法第 64 條第 1 項對違反本法第 45 條規定者，處以罰鍰之行政罰（處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰）。5 年內再違反者，則科以刑罰（處 1 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 60 萬元以下罰金），故本條應解釋為以發生結果為要件，亦即應以媒介之當事人雙方成立契約為必要，始符處罰法定主義從嚴解釋之本旨，惟契約成立後，是否確有外國人非法為他人工作之事實，則非所問。