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資料來源：司法院法令判解系統
依據就業服務法第 33 條，雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，可自被資遣員工離職之日起 3 日內通報
要旨
依據就業服務法第 33 條，雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，可自被資遣員工離職之日起 3 日內通報
要旨
依據就業服務法第 33 條，雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，可自被資遣員工離職之日起 3 日內通報
全文內容
按就業服務法第 33 條第 1 項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之 10 日前，將資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構」。其通報期間規定，係雇主將被資遣員工之資料通報「當地主管機關及公立就業服務機構」，以便因應或輔導被資遣勞工再就業。而勞動基準法第 16 條預告期間規定，其預告對象為「被終止勞動契約之勞工」，以便勞工有離職及尋職之準備，兩者立法目的及規範內容均不同，因而並無法律競合問題，得就其違反情形分別適用。至於雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，依就業服務法第 33 條第 1 項但書規定，可自被資遣員工離職之日起 3 日內通報，併予敘明。