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資料來源：司法院法令判解系統
依據雇主僱用失業勞工獎助辦法第 3 條及就業促進津貼實施辦法第 30條，公立職業訓練中心與事業單位合辦訓用合一職前訓練，於申請僱用獎助津貼時，訓練期間均不得計入僱用期間
要旨
依據雇主僱用失業勞工獎助辦法第 3 條及就業促進津貼實施辦法第 30條，公立職業訓練中心與事業單位合辦訓用合一職前訓練，於申請僱用獎助津貼時，訓練期間均不得計入僱用期間
要旨
依據雇主僱用失業勞工獎助辦法第 3 條及就業促進津貼實施辦法第 30條，公立職業訓練中心與事業單位合辦訓用合一職前訓練，於申請僱用獎助津貼時，訓練期間均不得計入僱用期間
全文內容
一、「雇主僱用失業勞工獎助辦法」第 3 條第 1 項第 3 款及「就業促進津貼實施辦法」第 30 條第 1 項第 3 款規定，雇主請領僱用獎助津貼，應符合「僱用期間連續達 6 個月以上」之規定。前開僱用期間並為請領僱用獎助津貼要件之一，合先敘明。
二、本局「推動與事業單位合作辦理失業者訓用合一職前訓練計畫」規定，職業訓練中心主責與事業單位合辦「訓用合一」職前訓練相關事宜。前開計畫名稱已明定屬職前訓練，其「肆、辦理原則—三、訓練之實施」規定，訓練「（一）事業單位用人需求人數未達 7 人者，得於僱用個月內累計滿 7 人以上或整合相關職類人數予開班。（二）以日間密集（每週 30 小時以上）……為原則」；另外，「四、僱用承諾」規定，「事業單位應僱用經受訓成績合格之結訓學員」。前開訓練期間屬訓練性質，不應計入前開二辦法之僱用獎助津貼僱用期間。
三、據此，公立職業訓練中心與事業單位合辦「訓用合一」職前訓練，於申請僱用獎助津貼時，訓練期間均不得計入僱用期間。