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資料來源：司法院法令判解系統
依據就業保險法第 11 條，被保險人因投保單位關廠、遷廠等原因，雇主終止試用期間勞工之契約，以勞工不能勝任所擔任之工作為由終止勞動契約者，依勞動基準法相關規定辦理，為非自願離職
要旨
依據就業保險法第 11 條，被保險人因投保單位關廠、遷廠等原因，雇主終止試用期間勞工之契約，以勞工不能勝任所擔任之工作為由終止勞動契約者，依勞動基準法相關規定辦理，為非自願離職
要旨
依據就業保險法第 11 條，被保險人因投保單位關廠、遷廠等原因，雇主終止試用期間勞工之契約，以勞工不能勝任所擔任之工作為由終止勞動契約者，依勞動基準法相關規定辦理，為非自願離職
全文內容
依就業保險法第 11 條第 3 項規定：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定各款情事之一離職。
」又，依行政院勞工委員會 86 年 9 月 3 日台（86）勞資 2 字第 035588 號函，略以；「……；試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第 11 條、12、16 及 17 條相關規定辦理。」故雇主如欲終止試用期間勞工之契約時，係以勞工不能勝任所擔任之工作為由，終止勞動契約者，應依勞動基準法第 11 條第 5 款規定辦理。上開情形即符合就業保險法第 11 條第 3 項「非自願離職」之規定。