雇主置備之勞工簽到簿或出勤卡未記載至分鐘，惟有其他資料可查明勞工出勤時間，則尚無違反勞動基準法施行細則第 21 條之規定

發文機關行政院勞工委員會發文日期 93 年 03 月 16 日

要旨

雇主置備之勞工簽到簿或出勤卡未記載至分鐘，惟有其他資料可查明勞工出勤時間，則尚無違反勞動基準法施行細則第 21 條之規定

關於雇主未依勞動基準法施行細則第二十一條規定記載勞工出勤時間至分鐘為止，是否違法疑義，復請查照。

一、復貴局九十三年三月十日職業字第○九三○○○三七二六號函。

二、查勞動基準法第三十條第五項及同法施行細則第二十一條規定，旨在確實記載勞工出勤情形（含工作時間等）並予保存，以明相關權益。

如雇主置備之勞工簽到簿或出勤卡，未記載至分鐘，惟另有其他資料（如已事先約定正常工作時間，加班及請假另外呈報或統計等資料）可稽勞工之工作時間等出勤情形，仍符合該法之意旨。

本會職業訓練局

本會勞動條件處（二科）

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以司法院法令判解系統為準。

雇主置備之勞工簽到簿或出勤卡未記載至分鐘，惟有其他資料可查明勞工出勤時間，則尚無違反勞動基準法施行細則第 21 條之規定全文可於法律人 LawPlayer 查閱（以司法院法令判解系統為準）。