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資料來源：司法院法令判解系統
就業促進津貼實施辦法第 30 條，雇主在員工請假期間依「勞工請假規則」發給工資，其僱用期間可併計請假期間達 6 個月即得提出申請，如員工請假期間雇主未發給工資，其僱用期間扣除請假期間，併計達 6 個月始得提出僱用獎助津貼之申請。
要旨
就業促進津貼實施辦法第 30 條，雇主在員工請假期間依「勞工請假規則」發給工資，其僱用期間可併計請假期間達 6 個月即得提出申請，如員工請假期間雇主未發給工資，其僱用期間扣除請假期間，併計達 6 個月始得提出僱用獎助津貼之申請。
要旨
就業促進津貼實施辦法第 30 條，雇主在員工請假期間依「勞工請假規則」發給工資，其僱用期間可併計請假期間達 6 個月即得提出申請，如員工請假期間雇主未發給工資，其僱用期間扣除請假期間，併計達 6 個月始得提出僱用獎助津貼之申請。
全文內容
一、「就業促進津貼實施辦法」第 30 條規定：雇主僱用第 2 條第 1項第 1 款失業滿 1 年之人員或第 2 款人員，符合下列規定，得向公立就業服務機構申請僱用獎助津貼……三、受僱勞工每週工作時數 32 小時以上、身心障礙者每週工作時數 20 小時以上，僱用期間連續達 6 個月以上。另「雇主僱用失業勞工獎助辦法」第 3 條規定：雇主僱用前條之勞工，符合下列各款規定者，由公立就業服務機構發給僱用獎助……三、受僱勞工每週工作時數 32 小時以上、身心障礙者每週工作時數 20 小時以上，僱用期間連續達 6 個月以上。
二、查「勞工請假規則」第 2 條、第 3 條、第 8 條規定，勞工婚假、喪假、公假，工資照給；第 7 條規定事假 1 年內合計不得超過14 日，事假期間不給工資；第 4 條規定普通傷病假 1 年內未超過 30 日部分，工資折半發給。
三、如雇主在員工請假期間依「勞工請假規則」發給工資，其僱用期間可併計請假期間達 6 個月即得提出申請，如員工請假期間雇主未發給工資，其僱用期間扣除請假期間，併計達 6 個月始得提出僱用獎助津貼之申請。