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資料來源：司法院法令判解系統
依據就業服務法相關規定，員工加退保日期為審核僱用獎助津貼之重要依據，若要更改，雇主轉請貴局更正員工加保生效日期為符合獎助之日期，再依此向就業服務中心申請僱用獎助
要旨
依據就業服務法相關規定，員工加退保日期為審核僱用獎助津貼之重要依據，若要更改，雇主轉請貴局更正員工加保生效日期為符合獎助之日期，再依此向就業服務中心申請僱用獎助
要旨
依據就業服務法相關規定，員工加退保日期為審核僱用獎助津貼之重要依據，若要更改，雇主轉請貴局更正員工加保生效日期為符合獎助之日期，再依此向就業服務中心申請僱用獎助
全文內容
一、經查有雇主為申請「就業促進津貼實施辦法」及「雇主僱用失業勞工獎助辦法」之僱用獎助津貼，因員工僱用加保日期與獎助期間不符，經就業服務中心審核不予獎助後，雇主轉請貴局更正員工加保生效日期為符合獎助之日期，再依此向就業服務中心申請僱用獎助。
二、因員工加退保日期為審核僱用獎助津貼之重要依據，為避免廠商有不實更正員工加退保日期以領取僱用獎助津貼之情形，請貴局為民眾更正加退保日期時依權責審慎處理，避免有巧領僱用獎助之情形發生。