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資料來源：司法院法令判解系統
新制工時實施後，「月薪制」勞工計畫延長工時工資疑義
要旨
新制工時實施後，「月薪制」勞工計畫延長工時工資疑義
要旨
新制工時實施後，「月薪制」勞工計畫延長工時工資疑義
全文內容
新制工時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第二十四條規定辦理。至所稱「平日每小時工資額」，究應如何計算，應視勞動契約之內容而定。即原月薪給付總額為二四○小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付二四○小時之工資，其「平日每小時工資額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。