勞動基準法第二十六條規定所稱「預扣勞工工資」之疑義

發文機關行政院勞工委員會發文日期 89 年 07 月 28 日

要旨

勞動基準法第二十六條規定所稱「預扣勞工工資」之疑義

依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第二十六條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以司法院法令判解系統為準。

勞動基準法第二十六條規定所稱「預扣勞工工資」之疑義由行政院勞工委員會於民國 89 年 07 月 28 日發布，要旨：勞動基準法第二十六條規定所稱「預扣勞工工資」之疑義，全文收錄於法律人 LawPlayer（以司法院法令判解系統為準）。